JARAGUÁ DO SUL – SC, 03 DE NOVEMBRO DE 2026 

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110771)11-26.

FEEB SC PARTICIPA DE DEBATE COM BRADESCO SOBRE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, BANCO DE HORAS, HOMOLOGAÇÃO ONLINE E CIPA DIGITAL.

Encontro nesta quinta-feira (29) teve apresentação de Propostas do Banco e questionamentos dos Representantes dos Trabalhadores sobre a Compensação de Horas e as Homologações online. 

A  Federação dos Bancários de Santa Catarina participou da reunião no dia (29/10/26), da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco pela Contec com Representantes do Banco, para discutir Remuneração Variável, Banco de Horas, Homologações Online e Eleições Digitais das Cipas. O encontro foi marcado pela apresentação de mudanças pelo Banco e por questionamentos da Representação dos Trabalhadores sobre o funcionamento das propostas.

Uma das principais preocupações levantadas foi a garantia de que a Compensação do Banco de Horas seja uma escolha do Bancário. Também foram discutidos os procedimentos necessários para manter o acompanhamento dos Sindicatos nas Homologações realizadas de forma Online. 

Durante a Reunião, o Bradesco apresentou um novo formato de Remuneração Variável, com Metas Individuais por Segmento, abrangendo Agronegócio, Cartões, Crédito Imobiliário, Consignado e Produtos para Pessoas Físicas e Jurídicas. 

Segundo o Banco, 100% dos Funcionários enquadrados no modelo, incluindo Especialistas e Gestores, são elegíveis ao PRB. O pagamento será vinculado ao Desempenho Individual, conforme os critérios apresentados para cada segmento. 

Na discussão sobre Banco de Horas, o Bradesco informou que o sistema busca ampliar a transparência e a segurança das informações, permitindo ao Funcionário consultar seu saldo e acompanhar com mais clareza a compensação. 

O prazo apresentado para compensar as Horas é de até Seis Meses. As proporções informadas foram de uma hora de compensação para cada hora trabalhada de segunda a sexta-feira, uma hora e meia nos finais de semana e duas horas nos feriados. Segundo a explicação do Banco, após os primeiros Seis Meses, as horas não compensadas entrarão em um fluxo mensal de pagamento de horas extras. 

Os Representantes dos Trabalhadores ressaltaram a preocupação com a possibilidade de pressão para que os Bancários compensem as horas. O Banco respondeu que recomendará e incentivará a compensação, mas afirmou que não haverá obrigatoriedade de aceitação pelo Funcionário. 

O Acordo de Compensação do Banco de Horas ainda será submetido à apreciação dos Trabalhadores do Bradesco em Assembleia. 

O Bradesco também apresentou uma proposta para realizar Homologações Online, mantendo o acompanhamento dos Sindicatos. Conforme a justificativa do Banco, o objetivo é facilitar o procedimento e reduzir a necessidade de deslocamento dos Gestores das Agências até as Entidades Sindicais. O Banco também apontou que esses Gestores, por não serem especialistas no assunto, frequentemente têm dúvidas durante as Homologações. 

Pelo modelo apresentado, a documentação será disponibilizada ao Sindicato em uma Plataforma com pelo menos um dia de antecedência. O ambiente permitirá consultar os documentos e realizar as assinaturas. O Banco também encaminhará, por e-mail, o Link da Reunião de Homologação. 

O Sindicato poderá inserir o Texto da Homologação, inclusive as Ressalvas que considerar necessárias. Os responsáveis pelas assinaturas deverão estar previamente cadastrados e autorizados. Cada Entidade poderá indicar mais de um Homologador, encaminhando os dados ao Banco para cadastro por meio do RH antes da realização do procedimento. 

Durante a apresentação, também foram esclarecidas situações em que houver erros na documentação. Dependendo do problema identificado pelo Sindicato, a Homologação poderá ser remarcada para Complementação ou a Retificação poderá ocorrer Online, sem necessidade de uma nova reunião. 

Caso o Ex-funcionário tenha advogado próprio, o profissional poderá acompanhar a Homologação Remotamente, inclusive de seu Escritório. 

Segundo o Banco, o projeto-piloto começou em Outubro e será ampliado gradualmente pelo País. A previsão apresentada é de que o modelo chegue à Região Sul entre Março e Abril de 2027. 

Ao final da discussão, o Bradesco se comprometeu a retomar o tema com as Federações para explicar com mais detalhes a Operacionalização das Homologações Online com os Sindicatos. 

A Reunião também abordou o Modelo Digital de Eleição das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipas). Segundo a apresentação, o Funcionário poderá Votar de qualquer lugar, sem necessidade de Mesários. 

O Link será enviado ao e-mail Corporativo do Trabalhador, que acessará o sistema com seu CPF para realizar a votação. 

As propostas apresentadas na Reunião terão desdobramentos junto às Entidades Sindicais e aos Trabalhadores. No caso do Banco de Horas, o Acordo dependerá de apreciação em Assembleia. Sobre as Homologações Online, ficou previsto um novo debate com as Federações para esclarecer os procedimentos.

FONTE: FEEB SC. 

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