JARAGUÁ DO SUL – SC, 30 DE DEZEMBRO DE 2025

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110658)12-25 

REUNIÃO CONTEC/ITAÚ DISCUTE RENOVAÇÃO DO ACT MACRO E PROPOSTA DE REAJUSTE PARA 2026. 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) ITAÚ/CONTEC realizou, nesta terça-feira (30/12/25), reunião virtual com a área de Relações Sindicais do Itaú Unibanco para tratar da Renovação do ACT Macro, que reúne temas como Teletrabalho, Banco de Horas Semestral, Sistema Alternativo de Controle de Jornada (Ponto Eletrônico), Bolsa Auxílio Educação, Ajuda de Custo do Home Office e Programa de Acolhimento. 

A reunião foi coordenada pelo Dirigente Sindical Eduardo Israel e deu sequência ao encontro de 03/12/25, quando a CONTEC e a COE formalizaram ao Banco propostas de ajustes na Redação do Teletrabalho, aperfeiçoamentos no tema do Ponto Eletrônico e Reajuste de Valores relacionados aos Benefícios. 

BANCO APRESENTA PROPOSTA DE REAJUSTE PARA 2026: O Itaú informou que analisou as reivindicações com apoio de áreas internas (Jurídico e Finanças) e apresentou sua proposta Econômica, com base no INPC do período de Dezembro/2024 a Novembro/2025, dado o percentual de (4,18%), acrescido de 1% de Aumento Real, resultando em Reajuste Total de 5,22%. 

COM ISSO, OS VALORES PROPOSTOS PARA 2026 SÃO: Bolsa Auxílio Educação: de R$ 600,00 para R$ 631,32; Ajuda de custo do Teletrabalho/Home Office: de R$ 109,43 para R$ 115,14. 

O Banco também explicou o cronograma operacional do programa de Bolsas, apontando que, para garantir a viabilidade do pagamento, é necessário que as Entidades realizem Assembleias até 13/01/26, com retorno ao Banco entre 14 e 15/01/26, permitindo parametrizações e prazo para inscrições. O Itaú informou que, mesmo com o reembolso previsto para ocorrer a partir de Março de 2026, o pagamento será retroativo (incluindo Janeiro e Fevereiro 2026), alertando que atrasos poderiam empurrar o calendário e prejudicar os empregados.

AJUSTES NO TELETRABALHO E CLÁUSULA INÉDITA SOBRE MONITORAMENTO: Entre os principais pontos debatidos, o Banco sinalizou que realizou ajustes na redação do Teletrabalho e afirmou estar finalizando uma minuta com regras de monitoramento, tema que ganhou relevância após episódios recentes envolvendo desligamentos relacionados ao Ponto Eletrônico. Representantes do Itaú classificaram a proposta como Cláusula Inédita no Sistema Financeiro, destacando que a iniciativa busca dar mais segurança e transparência sobre práticas de Acompanhamento e Vigilância Digital no Trabalho. 

A COE ITAÚ/CONTEC reconheceu a importância do tema e reforçou a necessidade de que a minuta seja encaminhada imediatamente, para permitir análise detalhada pelas Entidades e Ampla  divulgação na Base antes das Deliberações em Assembleia. 

SINDICATO VOLTA A QUESTIONAR “VALIDAÇÃO DO PONTO” - Um dos debates centrais voltou a ser a exigência de Validação do Ponto Eletrônico pelo Sindicato, considerada por Representantes Sindicais como um entrave para adesão em algumas Bases, especialmente no interior de Minas Gerais. Dirigentes alertaram para dificuldades operacionais e para o risco de a regra recair sobre o Sindicato sem que haja efetivo controle da jornada. 

O Banco sustentou que a validação é necessária para dar suporte às regras do Sistema e reiterou que o ACT é por adesão, ou seja, cada Entidade Deliberará em Assembleia. Também afirmou que seguirá dialogando sobre aperfeiçoamentos, mas indicou limites para mudanças imediatas por avaliação Jurídica.

BANCO DE HORAS, COMUNICAÇÃO SINDICAL E MESA TEMÁTICA SOBRE REESTRUTURAÇÃO: O Itaú informou que pretende aprimorar a redação do Banco de Horas Semestral, reforçando que a compensação deve ocorrer de comum acordo entre Gestor e Empregado, com alinhamento prévio, para evitar imposições unilaterais.

Outro ponto apresentado foi a inclusão de Cláusula sobre Livre Associação Sindical, com compromisso de o Banco orientar, em seus canais internos, como o Empregado pode buscar o Sindicato de sua Região. 

Também foi esclarecido que não haveria objeção ao envio de comunicados Sindicais ao e-mail corporativo, quando o Sindicato já possuir o Cadastro do Empregado. Além disso, Representantes do Banco mencionaram a proposta de construção de mesa temática para ampliar informações e diálogo sobre Reestruturação e Fechamento de Agências, tema de preocupação recorrente do Movimento Sindical.

BOLSAS - MANUTENÇÃO E POSSÍVEL AMPLIAÇÃO COM NOVAS ADESÕES: Quanto ao número de bolsas, o Itaú informou que mantém o volume praticado atualmente — citado na reunião como 5.500 Bolsas (com divisão entre empresas não bancárias e bancárias e reserva para PCD), e explicou que eventuais ampliações ocorreriam sem retirar Bolsas já distribuídas, caso novas Federações/Sindicatos que não aderiram anteriormente passem a integrar o Acordo dentro do prazo estabelecido. A dinâmica, segundo o Banco, busca preservar a distribuição vigente e recompor quantitativos com base em histórico de utilização.

ENCAMINHAMENTO: Ao final, a COE ITAÚ/CONTEC reforçou que a prioridade é o recebimento imediato da Minuta consolidada, para que as Entidades possam analisar Cláusula por Cláusula, construir orientação à Base e cumprir o calendário de Assembleias. O Banco reconheceu a urgência e afirmou que encaminhará o texto assim que concluir os ajustes finais com o Jurídico.

A CONTEC seguirá acompanhando as tratativas e orientará as Entidades sobre os próximos passos, após o recebimento formal da Minuta do Acordo.

LINK DA MINUTA ACT MACRO 2026 BANCO ITAÚ UNIBANCO SA.

MINUTA_ACT_MACRO_2026_BANCO_ITAU UNIBANCO_SA_E_CONTEC.pdf

FONTE: CONTEC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.