JARAGUÁ DO SUL – SC, 06 DE JANEIRO DE 2026

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110659)01-26 

EDITAL DE CONVOCAÇÃO AGE - ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DE FORMA REMOTA VIRTUAL DE VOTAÇÃO – ASSUNTOS ESPECÍFICOS BANCO ITAÚ UNIBANCO SA – ACT MACRO 2026.

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC, com endereço à Rua Anita Garibaldi n˚ 125, Centro de Jaraguá Do Sul – SC, com CEP: 89251-130 e inscrito no CNPJ/MF sob o n˚ 19.445.754/0001-83, Entidade Sindical devidamente registrada no CNES, sob o processo de n˚ 46304.000255/2014-62, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Odilon Fernandes, e no uso de suas atribuições conferidas pelo Estatuto da Entidade Sindical e pelas Legislações Vigentes, CONVOCA TODOS OS BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A., BANCO ITAÚ CONSIGNADO S.A., ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A., FINANCEIRA ITAÚ CBD S.A., REDECARD SOC. CRÉD. S.A. E LUIZACRED S.A., pertencentes a Categoria Profissional dos  Trabalhadores em Estabelecimentos Bancários, lotados na BASE TERRITORIAL DO SINDICATO, QUE COMPREENDE OS MUNICÍPIOS DE JARAGUÁ DO SUL, MASSARANDUBA, GUARAMIRIM, SCHROEDER E CORUPÁ – SC, para participarem da AGE (Assembleia Geral Extraordinária), na forma Remota Virtual de Votação, em que cada Bancário (a) Votará no dia 13 de Janeiro de 2026 na terça-feira, das 08:00 horas às 18:00 horas, na forma disposta na PLATAFORMA DE VOTAÇÃO ONLINE OFICIAL doSEEB JGS E REGIÃO SC na INTERNET: (https://www.seebjgssc.com.br/plataforma-votacao/usuario/), onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para apreciar e tendo como objetivo comum para Deliberar sobre a seguinte Ordem do Dia:  

I) DELIBERAÇÃO SOBRE A PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO MACRO 2026, QUE TEM POR OBJETO PACTUAR, RECONHECER E VALIDAR AS REGRAS DO TELETRABALHO, VALIDAÇÃO DAS ANOTAÇÕES NO REGISTRO NO PONTO ELETRÔNICO E DAS HORAS EXTRAS, BANCO DE HORAS, BOLSA AUXÍLIO EDUCAÇÃO, GESTÃO ÉTICA DA TECNOLOGIA NA RELAÇÃO DE TRABALHO E PROGRAMA DE ACOLHIMENTO, COM VIGÊNCIA DE 01/01/2026 A 31/12/2026. 

COMO VOTAR NA FORMA REMOTA VIRTUAL DE VOTAÇÃO: 1) Acesse a Plataforma de Votação Online Oficial do SEEB JGS E REGIÃO SC, (https://www.seebjgssc.com.br/plataforma-votacao/usuario); 2) Em seguida preencha seu Cadastro Único, que enviará um Link no seu E-mail para confirmação do seu Cadastro, que já irá direcionar você novamente a Plataforma de Votação Online para Votar e Finalizar seu Voto. OBS: Guarde seu Login e Senha para as futuras AGEs.  

OBS: Em anexo Link do ACT MACRO 2026 BANCO ITÁU UNIBANCO SA, recomendamos que se faça antecipadamente a Leitura, para que no dia da AGE cada Bancário (a) manifeste-se com sua vontade própria em Votação. 

LINK ACT MACRO 2026 BANCO ITAÚ UNIBANCO SA:

ACT MACRO 2026 BANCO ITAÚ UNIBANCO SA

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA, PARA TOMARMOS A MELHOR DECISÃO !

ODILON FERNANDES - PRESIDENTE

SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC

PRINCIPAIS PONTOS DEBATIDOS NA REUNIÃO COE CONTEC/ITAÚ UNIBANCO, SOBRE RENOVAÇÃO DO ACT MACRO COM PROPOSTA DE REAJUSTE PARA 2026. 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) ITAÚ/CONTEC, realizou na terça-feira (30/12/25), reunião virtual com a área de Relações Sindicais do Itaú Unibanco para debater sobre a Renovação do ACT Macro, que reúne temas como Teletrabalho, Banco de Horas Semestral, Sistema Alternativo de Controle de Jornada (Ponto Eletrônico), Bolsa Auxílio Educação, Ajuda de Custo do Home Office e Programa de Acolhimento.

BANCO APRESENTA PROPOSTA DE REAJUSTE PARA 2026: O Itaú informou que analisou as reivindicações da COE ITAÚ/CONTEC e com apoio das áreas internas (Jurídico e Finanças), apresentou sua proposta Econômica, com base no INPC do período de Dezembro/2024 a Novembro/2025, dado o percentual de (4,18%), acrescido de 1% de Aumento Real, resultando em Reajuste Total de 5,22%. 

COM ISSO, OS VALORES PROPOSTOS PARA 2026 SÃO: Bolsa Auxílio Educação: de R$ 600,00 para R$ 631,32; Ajuda de custo do Teletrabalho/Home Office: de R$ 109,43 para R$ 115,14. 

O Banco também explicou o cronograma operacional do programa de Bolsas, apontando que, para garantir a viabilidade do pagamento, é necessário que as Entidades realizem Assembleias até 13/01/26, com retorno ao Banco entre 14 e 15/01/26, permitindo parametrizações e prazo para inscrições. O Itaú informou que, mesmo com o reembolso previsto para ocorrer a partir de Março de 2026, o pagamento será retroativo (incluindo Janeiro e Fevereiro 2026). 

AJUSTES NO TELETRABALHO E CLÁUSULA INÉDITA SOBRE MONITORAMENTO: Entre os principais pontos debatidos, o Banco realizou ajustes na redação do Teletrabalho e regras de monitoramento, tema que ganhou relevância após episódios recentes envolvendo desligamentos relacionados ao Ponto Eletrônico. Representantes do Itaú classificaram a proposta como Cláusula Inédita no Sistema Financeiro, destacando que a iniciativa busca dar mais segurança e transparência sobre práticas de Acompanhamento e Vigilância Digital no Trabalho. 

SINDICATO VOLTA A QUESTIONAR “VALIDAÇÃO DO PONTO” - Um dos debates centrais voltou a ser a exigência de Validação do Ponto Eletrônico pelo Sindicato, após o próprio Bancário Validar seu Ponto Eletrônico.

BANCO DE HORAS, COMUNICAÇÃO SINDICAL E MESA TEMÁTICA SOBRE REESTRUTURAÇÃO: Com relação ao Banco de Horas Semestral, a compensação deve ocorrer de comum acordo entre Gestor e Empregado, com alinhamento prévio, para evitar imposições unilaterais.

Outro ponto apresentado foi a inclusão de Cláusula sobre Livre Associação Sindical, com compromisso de o Banco orientar, em seus canais internos, como o Empregado pode buscar o Sindicato de sua Região. 

Também foi esclarecido que não haveria objeção ao envio de comunicados Sindicais ao e-mail corporativo, quando o Sindicato já possuir o Cadastro do Empregado. Além disso, Representantes do Banco mencionaram a proposta de construção de mesa temática para ampliar informações e diálogo sobre Reestruturação e Fechamento de Agências, tema de preocupação recorrente do Movimento Sindical.

BOLSAS - MANUTENÇÃO E POSSÍVEL AMPLIAÇÃO COM NOVAS ADESÕES: Quanto ao número de Bolsas, o Itaú informou que mantém o volume praticado atualmente — citado na reunião como 5.500 Bolsas (com divisão entre Empresas Não Bancárias e Bancárias e Reserva para PCD), e explicou que eventuais ampliações ocorreriam sem retirar Bolsas já distribuídas, caso novas Federações/Sindicatos que não aderiram anteriormente passem a integrar o Acordo dentro do prazo estabelecido. A dinâmica, segundo o Banco, busca preservar a distribuição vigente e recompor quantitativos com base em histórico de utilização.

FONTE: CONTEC. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.