JARAGUÁ DO SUL - SC, 25 DE NOVEMBRO DE 2025. 

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110652)11-25

COE ITAÚ/CONTEC SE REÚNE E DISCUTE RENOVAÇÃO DE ACT, FECHAMENTO DE AGÊNCIAS E DEMANDAS DAS BASES. 

Na manhã desta terça-feira (25/11/25), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) ITAÚ/CONTEC realizou, por videoconferência, reunião ampliada para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Unificado e dos impactos do fechamento de agências em todo o país. A atividade foi coordenada por Eduardo Israel, Coordenador da COE ITAÚ/CONTEC, e contou com a participação de Presidentes de Federações, Presidentes de Sindicatos e Dirigentes Sindicais de Diversas Regiões. 

Logo na abertura, o Coordenador saudou os participantes e explicou que o principal objetivo do encontro foi atualizar informações sobre a situação no Itaú e ouvir as Bases para subsidiar a próxima Rodada de Negociação com o Banco. Eduardo lembrou que o chamado “Acordão” – ACT Unificado do Itaú – vence em 31 de Dezembro de 2025 e reúne temas centrais para o dia a dia dos Bancários, como: 

Teletrabalho; Banco de Horas Semestral; Sistema Alternativo de Controle de Jornada (Ponto Eletrônico); Bolsa Auxílio Educação; Programa de Acolhimento. 

O Coordenador recordou que, na última renovação, o Movimento Sindical conseguiu impedir a inclusão da PCR dentro desse “Pacotão”, apesar da insistência do Banco em amarrar mais direitos em um único instrumento. Agora, a COE inicia o processo de discussão para renovar o ACT, mas com preocupação redobrada diante do cenário recente de Demissões em Massa, Intensificação do Teletrabalho, Vigilância Digital e Monitoramento de Trabalhadores. 

Em razão da Vigilância Digital e Monitoramento Remoto, cláusulas de proteção aos Funcionários que atuam em Home Office foram debatidas. O objetivo é garantir o direito à privacidade e a dignidade da pessoa humana na relação de emprego para as pessoas que atuam em Teletrabalho, conforme legislação vigente. 

Eduardo informou que já existem decisões Judiciais e Acordos Coletivos que tratam com maior profundidade sobre Monitoramento no Teletrabalho, e pediu que Sindicatos enviem para a Coordenação propostas de redação para aprimorar a Cláusula, de forma a garantir maior proteção à Saúde, à Privacidade e às Condições de Trabalho dos Empregados que atuam Remotamente. 

Fechamento de Agências e Realocação de Trabalhadores - Outro ponto de destaque foi o Fechamento de Agências. Segundo dados apresentados pelo Itaú à Comissão, apenas em 2025: 241 agências já tiveram suas atividades encerradas; 9 unidades ainda serão fechadas este ano; e, no mesmo processo, há mais 46 agências com encerramento previsto para 2026. No total, o Banco projeta o Fechamento de 296 agências dentro do ciclo em curso. 

Ainda conforme os números repassados pelo Banco, entre 2.247 Trabalhadores foram impactados por esse Processo de Reestruturação, sendo 79% Realocados, 3% que teriam Pedido Demissão e 18% Demitidos. Dirigentes presentes contestaram esses percentuais, avaliando que na prática esses desligamentos podem ser maiores. 

Foram relatados casos concretos, como o Fechamento de Agência em Carpina (PE) e a concentração de Funcionários em outra unidade já saturada, gerando superlotação, piora no atendimento, sobrecarga de trabalho, dificuldades de deslocamento e aumento de custos para Bancários, sem o devido custeio por parte do Banco. Houve alerta também para a perda de Clientes e o risco de esvaziamento de unidades no interior.

A COE entende que o Banco não está exercendo sua função social, deixando de prestar um serviço essencial à sociedade, prejudicando Funcionários, Clientes e a População com atendimento precarizado, principalmente para Idosos e Aposentados.

Adoecimento, Burnout e necessidade de Registrar a CAT - A reunião também abordou o Adoecimento generalizado da Categoria, com muitos relatos de Bancários exaustos, com problemas físicos e emocionais, em especial quadros de Síndrome de Burnout. Eduardo enfatizou que a Síndrome de Burnout, conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é reconhecida como Doença Ocupacional e orientou que os Sindicatos emitam Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) sempre que houver indício de nexo com o trabalho.

O Coordenador lembrou que, muitas vezes, o Banco não emite a CAT, e que esse registro é fundamental para futuras perícias e ações judiciais, inclusive contra o INSS, reforçando a necessidade de que os Sindicatos acompanhem de perto os casos, tanto no Setor de Agências quanto nas Áreas Administrativas e no Teletrabalho.

Participação na COE e o apoio do MPT e da via Judicial - Outro debate importante tratou da limitação do número de participantes nas Reuniões com o Banco. Vários Presidentes de Sindicatos defenderam que todos os Sindicatos que tenham em suas Bases Unidades Itaú, possam participar das reuniões da COE, destacando que são eles que lidam diretamente com a Base, escutam as demandas nas agências e depois precisam defender os Acordos em Assembleias.

Os Dirigentes consideraram inaceitável que o Banco tente restringir a participação, e defenderam que cabe ao Movimento Sindical definir quem representa a Categoria na Mesa de Negociação, e não às instituições financeiras.

Ao longo do debate, foi reforçada ainda a orientação para que, quando a negociação não avançar, os Sindicatos recorram com mais frequência ao Ministério Público do Trabalho e à via judicial, respeitados os dispositivos da Convenção e Acordos Coletivos de Trabalho.

Encaminhamentos - Ao final, o Coordenador Eduardo agradeceu a participação de todos e destacou que as contribuições das Bases serão utilizadas na próxima reunião com o Itaú. Entre os encaminhamentos, foram destacados: Levar ao Banco a Reivindicação de Ampliação do Número de Participantes da COE, com ênfase na participação dos Presidentes de todos os Sindicatos com Base Itaú; Iniciar imediatamente as tratativas para Renovação do ACT Unificado, com prioridade para a atualização da Cláusula de Teletrabalho e das Regras de Monitoramento e Vigilância Digital; Cobrar esclarecimentos e medidas sobre os Fechamentos de Agências, Realocação de Funcionários, Distâncias Superiores a 100 km e Custeio de Deslocamento; Rever a política e os critérios ligadas do Programa de Oportunidade de Carreira (POC), especialmente quanto às promoções que exigem mudança de cidade sem apoio financeiro do Banco; Reforçar a orientação para emissão de CAT e registro documental das tentativas de negociação com o Banco, para uso junto ao MPT e ao Judiciário.

A COE ITAÚ/CONTEC seguirá acompanhando a situação e informará, pelos canais oficiais da CONTEC, as datas das próximas Reuniões com o Banco e os desdobramentos das negociações sobre o ACT Unificado e o processo de fechamento de agências.

FONTE: CONTEC. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.