JARAGUÁ DO SUL - SC, 01 DE SETEMBRO DE 2025.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110619)09-25

COE BRADESCO CONTEC DEBATE NOVO MODELO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E IMPLEMENTAÇÃO DA CCV. 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) CONTEC BRADESCO, representado pelo Presidente da Comissão, Gladir Basso, e pelo Secretário, Breno Ferreira De Souza, se reuniu na sexta-feira (29/08/25), em formato virtual, com Representantes do Bradesco para discutir o novo modelo de Remuneração Variável (Supera e PRB) e dar sequência às tratativas sobre a Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). O encontro contou com a participação de dezenas de Dirigentes Sindicais de todo o País, além da equipe Técnica do Banco responsável pelas áreas de Remuneração e Relações Sindicais. 

Na abertura, o Coordenador da COE, Gladir Basso, explicou que a reunião foi organizada para esclarecer dúvidas sobre o novo programa “Supera”, o PRB, e também sobre a CCV. O Presidente da CONTEC, Lourenço Ferreira Do Prado, participou da abertura e ressaltou a relevância da COE como espaço ágil de negociação e prevenção de litígios. Ele lembrou que a própria Cláusula 67 da Convenção Coletiva prevê a tentativa de Acordo antes de Ações Judiciais, defendendo que, sempre que houver tema específico, o fórum saia da reunião com um encaminhamento prático. Segundo Lourenço, essa prática contribui para reduzir audiências com a Fenaban e até mesmo processos judiciais, fortalecendo a negociação direta entre trabalhadores e empregadores. 

Durante a exposição, o Bradesco apresentou as linhas gerais do novo modelo de incentivos variáveis, ressaltando mudanças que buscam simplificação dos indicadores, maior transparência e ampliação do público elegível. O Banco informou que a implantação será feita em três ciclos. O primeiro já contempla a maior parte da Rede de Varejo e Prime, incluindo estruturas de suporte correlatas, alcançando aproximadamente 48 mil empregados, o que representa mais de 60% do quadro total. Os ciclos seguintes, a serem negociados ainda neste ano, ampliarão gradualmente a cobertura até contemplar toda a instituição. 

Na rodada de perguntas, Dirigentes Sindicais levantaram dúvidas sobre os percentuais de elegibilidade, os prazos de pagamento e a forma de tributação. O Bradesco reforçou que o pagamento semestral não se confunde com a PLR da Convenção Coletiva, pois trata-se de uma rubrica independente, embora, para fins tributários, os valores se somem no Imposto de Renda anual. O PRB, por sua vez, será apurado apenas ao final do exercício e dependerá do resultado corporativo (ROE). Ficou combinado que o Banco enviará à Coordenação da COE o texto base do Acordo e um resumo explicativo para subsidiar os Dirigentes. Gladir destacou que a conquista de um programa negociado coletivamente já representa um avanço histórico e cria base para aperfeiçoamentos nos próximos anos. 

Na sequência, a reunião passou a tratar da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). A Representante do Banco, Mayra, explicou que o modelo vinha sendo testado em piloto desde abril e agora será ampliado nacionalmente. O processo funcionará a partir do encaminhamento de pedidos pelos “Sindicatos”, em nome de “Ex-funcionários Desligados”. Esses pedidos serão analisados pelo Banco em até 10 (Dez) dias, com possibilidade de agendamento de Reuniões Online entre a equipe de CCV, Sindicato e Ex-funcionário. Quando houver Acordo, o pagamento será feito em até 10 (Dez) dias úteis diretamente na conta do Ex-bancário. 

Foi esclarecido que não são Elegíveis Funcionários Desligados por Justa Causa ou com Processo Trabalhista já em curso, e que todos os demais podem requerer a Conciliação em até 02 (Dois) anos após o desligamento. 

Dirigentes destacaram que a CCV atende a uma Reivindicação antiga da COE Bradesco CONTEC, já presente em outros Bancos, e contribui para reduzir Litígios, dar Celeridade a Soluções e Assegurar a Participação dos Sindicatos no Processo. Houve ainda questionamentos sobre a abrangência da medida, confirmada para todos os cargos regidos pela CLT. O Banco reiterou que enviará à CONTEC o texto base do Acordo, de Caráter Público, e que os Anexos Técnicos Permanecerão Restritos, por conterem informações Estratégicas. 

Ao final, Gladir Basso ressaltou que a implementação do Programa de Remuneração Variável e da CCV representa uma Conquista Coletiva construída a partir de anos de insistência da Categoria. Ele destacou que, embora ainda haja pontos a serem aprimorados, o fato de o banco ter aceitado negociar formalmente com os Sindicatos abre caminho para novas vitórias. Lourenço Prado reforçou que a CONTEC, as Federações e seus Sindicatos continuarão acompanhando de perto a aplicação prática desses instrumentos, sempre com foco na defesa dos Bancários e na busca de melhores condições de Trabalho. 

O Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC, Sr. Odilon Fernandes, reitera que o PRB, a CCV, a exemplo da PLR e Outros Benefícios são conquistas do Movimento Sindical Bancário, fruto de Negociações e Acordos Coletivos, e não Concessões Espontâneas do Banco. 

FONTE: CONTEC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.