JARAGUÁ DO SUL – SC, 13 DE JANEIRO DE 2026

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110660)01-26

EM AGE VIRTUAL BANCÁRIOS DO ITAÚ UNIBANCO SA APROVARAM POR UNANIMIDADE ACT MACRO 2026. 

Os Bancários e Bancárias do Banco Itaú Unibanco S.A., com Lotação na Base Sindical do SEEB JGS E REGIÃO SC, Aprovaram a Proposta do Acordo Coletivo de Trabalho Macro 2026.  

A Assembleia transcorreu em normalidade durante todo o período de Votação Online em 13/01/26 das 08:00h às 18:00h. Os Empregados do Banco Itaú Unibanco S.A. – Deliberaram pela Aprovaram com 100% (Cem por cento) dos Votos Válidos em Assembleia Geral Extraordinária na forma Remota Virtual de Votação o ACT MACRO 2026 BANCO ITAÚ UNIBANCO SA. O Acordo Coletivo de Trabalho Aprovado estabelece regras sobre o TELETRABALHO, VALIDAÇÃO DAS ANOTAÇÕES NO REGISTRO NO PONTO ELETRÔNICO E DAS HORAS EXTRAS, BANCO DE HORAS, BOLSA AUXÍLIO EDUCAÇÃO, GESTÃO ÉTICA DA TECNOLOGIA NA RELAÇÃO DE TRABALHO E PROGRAMA DE ACOLHIMENTO, COM VIGÊNCIA DE 01/01/2026 A 31/12/2026.  

O ACT MACRO BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A., PREVÊ PROPOSTA E REAJUSTE PARA 2026: A Renovação do ACT Macro, que reúne temas como Teletrabalho, Banco de Horas Semestral, Sistema Alternativo de Controle de Jornada (Ponto Eletrônico), Bolsa Auxílio Educação, Ajuda de Custo do Home Office e Programa de Acolhimento. 

REAJUSTE PARA 2026: O Reajuste tem como Base o INPC do período de Dezembro/2024 a Novembro/2025, dado o percentual de (4,18%), acrescido de 1% de Aumento Real, resultando em Reajuste Total de 5,22%. 

COM ISSO, OS VALORES PARA 2026 SÃO: Bolsa Auxílio Educação: de R$ 600,00 para R$ 631,32; Ajuda de custo do Teletrabalho/Home Office: de R$ 109,43 para R$ 115,14. 

TELETRABALHO E MONITORAMENTO: Teve ajustes na redação do Teletrabalho e regras de monitoramento, tema que ganhou relevância após episódios recentes envolvendo desligamentos relacionados ao Ponto Eletrônico. Representantes do Itaú classificaram a proposta como Cláusula Inédita no Sistema Financeiro, destacando que a iniciativa busca dar mais segurança e transparência sobre práticas de Acompanhamento e Vigilância Digital no Trabalho. 

VALIDAÇÃO DO PONTO: A Validação do Ponto Eletrônico pelo Sindicato se dará após o próprio Bancário Validar seu Ponto Eletrônico.

BANCO DE HORAS, COMUNICAÇÃO SINDICAL E MESA TEMÁTICA SOBRE REESTRUTURAÇÃO: O Banco de Horas Semestral, a compensação deve ocorrer de comum acordo entre Gestor e Empregado, com alinhamento prévio, para evitar imposições unilaterais.

Outro ponto é inclusão de Cláusula sobre Livre Associação Sindical, com compromisso de o Banco orientar, em seus canais internos, como o Empregado pode buscar o Sindicato de sua Região. 

Não haveria objeção ao envio de comunicados Sindicais ao e-mail corporativo, quando o Sindicato já possuir o Cadastro do Empregado. Além disso, Representantes do Banco mencionaram a proposta de construção de Mesa Temática para ampliar informações e diálogo sobre Reestruturação e Fechamento de Agências, tema de preocupação recorrente do Movimento Sindical Bancário.

BOLSAS - MANUTENÇÃO E POSSÍVEL AMPLIAÇÃO COM NOVAS ADESÕES: Quanto ao número de Bolsas, o Itaú informou que mantém o volume praticado atualmente 5.500 Bolsas e eventuais ampliações ocorreriam sem retirar Bolsas já distribuídas, caso novas Federações/Sindicatos que não aderiram anteriormente passem a integrar o Acordo dentro do prazo estabelecido. A dinâmica, segundo o Banco, busca preservar a distribuição vigente e recompor quantitativos com base em histórico de utilização.

Á todos os Bancários e Bancárias do BANCO ITAÚ UNIBANCO SA, pertencentes a Base Sindical do SEEB JGS E REGIÃO SC, nosso muito obrigado pela participação na Assembleia Geral Extraordinária na Forma Virtual de Votação em 13/01/2026.

ODILON FERNANDES - PRESIDENTE

SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC  

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.  

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.