JARAGUÁ DO SUL - SC, 02 DE SETEMBRO DE 2024.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110508)09-24

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2024: BANCÁRIOS DO BANCO DO BRASIL CONQUISTAM PROPOSTA GLOBAL COM AVANÇOS PARA A RENOVAÇÃO DO ACT.

LINK PROPOSTA BB: https://l1nq.com/M8JZg

A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação da CONTEC, se reuniu neste sábado (31/08/2024) em São Paulo, na sede da Fenaban, a partir das 14:30 horas, com a Comissão de Negociação do BANCO DO BRASIL SA, para debater as Cláusulas da Pauta de Reivindicações apresentadas, ainda pendentes de resposta.  

Importante salientar que o Banco Do Brasil, só apresentou sua proposta final, após a FENABAN divulgar proposta para fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2026. 

ENTRE OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA APRESENTADA PELO BANCO DO BRASIL, ESTÃO:

1. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL: O Banco propõe reduzir o prazo para a concorrência de 24 para 12 meses, na nomeação de diversas Funções na Rede de Varejo. O BB também irá retirar a Trava para casos de Ascensão (Agente Comercial, Assistente de Negócio, Gerente de Serviço, Gerente Módulo de Atendimento e Gerente de Relacionamento dos Escritórios Leve), com flexibilização da Trava dos 10%, para as movimentações que envolverem promoção;  

2. TRI – TELETRABALHO: Banco se comprometeu a expandir o Teletrabalho, dobrar o número de Dependências, implementando em todos os Estados A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um Escritório em cada Estado faça esse trabalho, a partir final do ano; 

3. PRAÇAS DE DIFÍCIL PROVIMENTO: Banco criará programa para estimular Funcionários que queiram trabalhar e permanecer nas praças de difícil provimento, mediante incentivo financeiro, com efeito crescente, objetivando o provimento de 173 praças de difícil provimento; 

4. VERBA DESLOCAMENTO - REFEIÇÃO: O valor passa de R$ 27,00 para R$ 73,30, para o jantar, bem como para almoço e jantar, nos finais de semana e feriados; 

5. SAÚDE E PREVIDÊNCIA PARA INCORPORADOS CASSI E PREVI PARA TODOS: O Banco se comprometeu a apresentar proposta de encaminhamento até 31.07.2025, através de mesa temática; 

6. NOVA TABELA DE PONTUAÇÃO POR MÉRITO: A regra atual contempla 4 faixas, o Banco informou que tal tabela, passará a contemplar 6 faixas com aceleração da pontuação, onde 50% dos Funcionários já serão beneficiados de imediato, incluindo os postos efetivos, com previsão da implantação para o segundo semestre.  

7. NOVO PRÊMIO CONEXÃO DA REDE: Todo Funcionário que superar as metas, receberá a premiação, não ficando preso aos 40%.  Aquele que não superar, mas alcançar as metas e a agência dele superar, o Funcionário receberá a premiação em pontos livelo, como reconhecimento. O Banco informa que, com a nova regra, aumentará os premiados em 83%; 

8. REDE DE NEGÓCIOS/CAIXAS EXECUTIVOS: O Banco garante a manutenção da Remuneração dos Caixas Executivos até Dezembro de 2024, para os Agentes Comerciais que vinham recebendo esta Gratificação. Durante esse período, os Caixas serão priorizados nas novas Funções, com Salário Maior que o Atual. Os Caixas que continuarem abrindo o Caixa, farão jus à Gratificação. Aqueles com mais de 10 anos de Função 11/11/2017, terão a Gratificação Incorporada. Além disso, BB irá instituir um Programa de Qualificação para que eles se qualifiquem para as Novas Funções; 

9. SUPERVISOR DE ATENDIMENTO: Com a revisão dos Cargos de Assistente de Negócios, Supervisor de Atendimento e Caixas, serão abertas Quatro mil vagas para Nova Função, com jornada de 6 horas, sendo que o Salário será Maior que o dos Caixas, que serão Priorizados na Concorrência. Serão criadas 2.700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá Salário Superior ao de Supervisor de Atendimento.  Além disso, na Rede de Negócios, serão abertas 500 vagas de Gerente de Relacionamento. Mais de 11 mil Funcionários serão impactados pelo aumento salarial;

10. ELEVAÇÃO DO VR VALOR DE REFERÊNCIA: Do Assistente de Negócio, dos Assistentes Operacionais Júnior e Pleno; 

11. PLR – ELEVAÇÃO DO TETO DE 6 PARA 7 SALÁRIOS (3,5 POR SEMESTRE): A partir da PLR a ser paga em Setembro 2024, já vai valer a Nova Regra, com Limite a Sete Salários por Ano. O Banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após Três dias úteis da Assinatura do Acordo; 

12. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA (ADMITIDA POR DECISÃO PROLATADA PELO TST): O BB se compromete a incluir Cláusula no Novo ACT, objetivando inibir a demissão Sem Justa Causa. 

Todas essas conquistas se juntam as que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como a Trava de 18 meses, existente para Remoção de Escriturários, Redução da Jornada de Trabalho para Pais e Responsáveis por Dependentes PCDs, Medidas relacionadas ao Banco de Horas Negativas, acumuladas durante a Pandemia de Covid, volta dos Vigilantes em todas as Unidades de Varejo, Independentemente de ter Numerário ou Não e criação Comitê de Ética Paritário, a ser formado por Dois membros eleitos pelos Funcionários e Dois indicados pelo Banco. 

Importante considerar que a partir de 01/09/2024, as Cláusulas Econômicas, terão reajuste de 4,64%, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um Ganho Real de 0,7%.  nos Salários e Demais Verbas, (Vales Alimentação (VA), Refeição (VR), Auxílio Creche/Babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Para 2025, o Aumento Real será de 0,6% para Salários, PLR, VA/VR e Demais Cláusulas Econômicas.  

Agora está na vontade das Assembleias, que serão realizadas em todo o País e por serem soberanas, decidirão pela Aceitação ou Não do Acordo Coletivo de Trabalho, proposto pelo Banco Do Brasil. 

Há que se salientar, que o Bancário deve ter e ser Bastante Consciente, no caso Votar a Proposta de Acordo, pois, se Votar pela Rejeição da mesma, estará Votando pela Realização de uma Possível Greve, o que o obriga a participar ativamente da mesma e tendo que ter a maioria dos Bancários participando, se não a Greve tornasse um Fracasso para a Categoria Bancária. 

Participaram da Reunião Representando o BB, o Gerente Executivo Fabrizio Bordalo Calixto, a Gerente de Soluções Sheyla Hesketh e o Assessor Jurídico Flávio Renato.

Representaram a CONTEC, o Coordenador da Mesa, Gilberto Antônio Vieira, acompanhado dos Dirigentes: Dejair Besson e Rogério Marques (FEEB-SP/MS), Luiz Francisco Cardoso (FEEB/SC) e Ivanilson Batista Luz (FEEB-GO/TO). FONTE: Luiz Francisco Cardoso - Representante da FEEB/SC, nas Negociações Salariais – BB/CONTEC.

MATÉRIA SEEB JGS E REGIÃO SC: Na décima Rodada de Negociações para a Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT Específico, o Banco do Brasil apresentou sua Proposta Global, no âmbito da Campanha Salarial Unificada dos Bancários 2024. A formalização veio neste sábado 31, após a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN) divulgar sua oferta para a Categoria em São Paulo - SP.  

Após várias Rodadas de Negociação e contexto muito adverso, o Movimento Sindical Bancário saiu com uma proposta que, além de manter todos os Direitos Anteriores, atende às principais Reivindicações dos Trabalhadores, como no caso dos Caixas, com a criação de Vagas de Assistentes e a Valorização Salarial nas Áreas de Negócios; e o avanço histórico de passarmos a ter clausuladas no nosso ACT as regras para Desligamento Motivado. Neste caso o Movimento Sindical Bancário indica pela Aprovação, nas Assembleia recomendadas para quarta-feira 04/09/2024, deste acordo que traz importantíssimos avanços para o Funcionalismo do BB, onde se manteve todas as Cláusulas conquistadas em Dissidios Coletivos anteriores. O texto da Renovação da CCT/ACT da Categoria inclui a Contribuição Negocial, com desconto previsto de 1,5% do contracheque do mês setembro de 2024 (limites mínimo de R$ 59,10 e máximo de R$ 295,47); e de 1,5% sobre os valores recebidos a títulos de PLR em setembro de 2024 e março de 2025, limitados a R$ 248,20. Com relação ao descontos nos Salário e PLR setembro de 2025 e PLR de março 2026 o teto mínimo e máximo é corrigido pelo aumento conquistado para setembro de 2025.

O SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC, realizará Assembleia Presencial no Dia 05/09/24 quinta-feira às 18:00h em primeira chamada e às 18:30h em segunda chamada, na AABB JARAGUÁ DO SUL SC. Na AGE terá Avaliação da Proposta Global apresentada pela FENABAN para Aceitação ou Não. 

No mesmo sábado 31 também se encerraram as negociações da FENABAN para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria e para o Reajuste Bancário 2024. 

A proposta final contempla um Reajustamento Salarial de 4,64% nos Salários e Demais Verbas, incluindo Vales Alimentação (VA), Refeição (VR), Auxílio Creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um Ganho Real de 0,7%. Para 2025, o Aumento Real será de 0,6% para Salários, PLR, VA/VR e demais Cláusulas Econômicas.

O Ganho Real de 2024 e 2025, portanto, será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de Agosto 2024, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de Setembro 2024. 

VEJA OS PRINCIPAIS PONTOS APRESENTADA PELO BANCO DO BRASIL: 

ELEVAÇÃO DO TETO DA PLR: A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O Banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da Assinatura do Acordo. 

REDE DE NEGÓCIOS: Revisão dos Cargos de Assistente de Negócios, Supervisor de Atendimento e Caixas. Serão abertas Quatro mil vagas para nova Função com Jornada de 6 horas e Salário será maior que o dos Caixas. Os Caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário Superior ao de Supervisor de Atendimento. Além disso, na Rede de Negócios, serão abertas 500 vagas de Gerente de Relacionamento. Mais de 11 mil Funcionários serão impactados pelo Aumento Salarial. 

Banco irá Aumentar o Valor de Referência dos Cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno. Cerca de 4 mil Funcionários serão impactados por este aumento. 

FUNCIONÁRIOS ORIUNDOS DOS BANCOS INCORPORADOS: O Banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à Saúde e Previdência dos Funcionários dos Bancos Incorporados até 31 de Julho de 2025. Reuniões Bipartites Trimestrais serão realizadas para discutir o tema. 

CAIXA: O Banco está assumindo o compromisso de manter a Gratificação do Caixa até Dezembro de 2024, para os Agentes Comerciais que vinham recebendo esta Gratificação. Durante este período, os Caixas serão priorizados nas novas funções com Salário Maior que o Atual. Os Caixas que continuarem abrindo Caixa continuam fazendo jus à Gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a Gratificação Incorporada. Além disso, BB irá instituir um Programa de qualificação para se qualificar para novas Funções. 

TABELA DE PONTUAÇÃO POR MÉRITO: A proposta inclui a ampliação do número de faixas na Tabela de Pontuação por Mérito, permitindo maior variação de Pontos e possibilitando que os Funcionários acumulem Pontos e mudem de Faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos Funcionários seriam beneficiados imediatamente. 

TELETRABALHO NOS ESCRITÓRIO DE NEGÓCIOS: A proposta é dobrar a quantidade de Escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um Escritório em cada Estado faça esse trabalho, a partir do final do ano. 

PLATAFORMA CONEXÃO: O Banco planeja mudanças no Sistema de Métricas de Metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil Funcionários a mais teriam sido premiados. 

ENCARREIRAMENTO: O Banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascenção. 

PRAÇAS DE DIFÍCIL PROVIMENTO: Para incentivar a Movimentação de Funcionários para localidades de difícil provimento, o Banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes. 

VERBA DE VIAGENS: O Banco Do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores. 

Todas essas conquistam se juntam as que já tinham sido anunciadas na sexta-feira 30, como Redução da Jornada de Trabalho para Pais e Responsáveis por Dependentes com Deficiência Física e/ou Intelectual, Medidas Relacionadas ao Banco de Horas Negativas acumuladas durante a Pandemia de Covid, volta dos Vigilantes em todas as Unidades de Varejo, independente de ter numerário ou não e Criação Comitê de Ética Paritário, formado por Dois Eleitos pelos Funcionários e Dois Indicados pelo Banco. 

O Movimento Sindical Bancário avalia que a proposta final atende uma série de demandas dos Funcionários do BB, debatidas amplamente durante os últimos meses. A proposta traz avanços na Remuneração e nas Cláusulas Sociais, por isso a CONTEC indica às Funcionárias e aos Funcionários do BB a aprovação". 

ASSEMBLEIA: O SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC, realizará Assembleia Presencial no Dia 05/09/24 quinta-feira às 18:00h em primeira chamada e às 18:30h em segunda chamada, na AABB JARAGUÁ DO SUL SC. Na AGE terá Avaliação da Proposta Global apresentada pela FENABAN para Aceitação ou Não.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.