JARAGUÁ DO SUL - SC, 14 DE AGOSTO DE 2024.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110495)08-24

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2024 - NEGOCIAÇÃO COM A CAIXA CONTINUA SEM AVANÇO NA APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS.

Nesta quarta-feira (14/08/24), ocorreu a Reunião da Mesa de Negociação CONTEC/CAIXA, onde foram abordadas as seguintes pautas: 

Horas por Estudo, Comissões Regionais de Diversidade, Equidade no PSI, Sinistro, Grupo de Trabalho Saúde (GT Saúde), Programa Saúde, Cartões – Anuidade e Adição de ponto sobre “Score para Gerente Geral”. 

Discussões: 

Horas de Estudo: A CONTEC cobrou efetividade na disponibilização de horas de estudo dentro da jornada de trabalho, principalmente na rede, onde o cumprimento dessas horas é extremamente difícil devido à sobrecarga de trabalho e à pressão para atender os clientes. 

A Representação dos Empregados apresentou alternativa de cursos presenciais curtos, que poderiam ser realizados em blocos de 15 a 20 minutos dentro da jornada de trabalho e o uso de metodologias como a “Roda de Diálogo”, desenvolvida pela GEDUC, que permitiriam uma qualificação contínua e integrada no ambiente de trabalho.  

A Caixa se comprometeu a levar essas sugestões para discussões internas na Caixa. 

Comissões Regionais de Diversidade e Equidade no PSI: A Representação CONTEC expressou preocupação com a falta de garantias de continuidade e a efetividade dessas comissões. A inclusão dessas ações no acordo coletivo assegura maior comprometimento na implementação das políticas de diversidade.  

Com relação ao PSI a Representação CONTEC cobrou da Caixa além da equidade nos PSI, cobramos também critérios mais objetivos e transparência nos processos.  A Caixa apresentou que tem como meta alcançar 45% de participação Feminina em funções Gerenciais até 2028. Foi informado ainda pela Caixa que nos cursos ofertados em mestrado e doutorado haverá cotas para atender a equidade. 

Grupo de Trabalho Saúde (GT Saúde) e Programa Saúde: A Caixa reafirmou seu compromisso com a promoção da saúde e a prevenção de doenças entre seus empregados, destacando a necessidade de aumentar a participação nos programas de saúde disponíveis. A Representação CONTEC defendeu a criação de um Grupo de Trabalho contínuo que fosse responsável por intensificar a divulgação desses programas e garantir que mais empregados tivessem acesso às informações necessárias e também enfatizou a importância de envolver as Entidades Representativas nesse processo para aumentar a transparência e a adesão. 

A CONTEC reivindicou ampliação da rede de profissionais de saúde, incluindo assistentes sociais, psicólogos e médicos, dentro de seu quadro de funcionários. Ele argumentou que a presença desses profissionais é essencial para a formulação de estratégias de saúde mais eficazes.  

Os Representantes da CONTEC enfatizaram a necessidade de uma revisão urgente do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), sugerindo que um novo modelo, mais focado em prevenção, fosse implementado para 2025. A CAIXA confirmou que a Caixa está trabalhando em uma proposta que atenderá melhor às necessidades dos trabalhadores, incluindo exames médicos periódicos obrigatórios para todos os empregados. 

Score PSI para Gerente Geral: A representação CONTEC apresentou preocupações sobre o sistema de pontuação (Score) utilizado para a ascensão a cargos de Gerente Geral. Ele destacou que a metodologia atual não traz competitividade para empregados em pequenas unidades, onde as oportunidades de substituição e, consequentemente, de acúmulo de experiência e score são limitadas. Isso cria uma barreira significativa para esses empregados atingirem a pontuação necessária para promoção. 

A Caixa propôs uma reunião com equipe especializada para apresentação o funcionamento do Score adotado pela empresa e discutir formas de torná-lo mais justo. Essa sessão será agendada para uma reunião futura. 

Avaliação: Depois de várias reuniões, apesar do acolhimento de algumas reivindicações apresentadas na pauta CONTEC, ainda não temos propostas concretas de cláusulas da renovação do nosso ACT. Se faz necessário que a Caixa apresente essas propostas reconhecendo o trabalho das Empregadas e Empregados da Caixa na construção dos resultados financeiros e sociais da nossa empresa tão necessária ao desenvolvimento do País.      

A próxima reunião de negociação foi agendada para a sexta-feira da próxima semana, 23/08/24, pela manhã. 

A reunião contou com a presença dos seguintes participantes: 

Pela CONTEC: Willian Roberto Louzada – SEEB GO/ FEED GO/TO, Carlos Roberto Rodrigues – SEEB Maringá/FEEB Paraná, Eudimar Bandeira – SEEB Amazonas, Marcelo Pizzo – FEEB MG/ SEEB Varginha/MG, Carlos Castro – ADVOCEF/CONTEC, João Ricardo Coutinho – FENAG/CONTEC, Pedro Sérgio dos Santos Barbosa – FENAG/CONTEC, Mizaki Toshio Mitiue – SEEB Jaú / FEEB SP/MS, Thiago Ferrazza – SEEB Araçatuba/ FEEB SP/MS, Carlos Roberto Lopes Bueno – SEEB-Tupã SP/ CONTEC, Jair dos Santos – SEEB São José dos Campos/SP, Andrea Gurgel – SEEB Patos/PB, Jairo da Conceição Júnior – SEEB Tubarão/SC (Online), Sidney Viana – SEEB Mossoró/RN (Online), Marcelo Silveira – Vice-Presidente AudiCaixa (Online), Marcos Constantin – SEEB Ponta Grossa (Online). 

Pela CAIXA: Andrea Correa Ribeiro Teixeira, Superintendente Nacional RH, Ana Cláudia Costa Sousa – Técnico Bancário Nacional, Karen Krsna Peres Barbosa – Gerente Executiva, Jaques Bernardi – Consultor Jurídico, Carlos Benante, Maria Flávia Tolentino Rezende – Consultor Matriz, Eliane Paulino – Coordenadora Projetos Matriz (Online), Antônio Rubens Lopes Bonfim – Gerente Executivo (Online), Mara de Melo Teixeira (Online), Leonardo Oliveira – Controladoria (Online), Elci Marques dos Santos (Online).

FONTE: CONTEC.

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