JARAGUÁ DO SUL - SC, 30 DE AGOSTO DE 2018.
INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (10292)08-18
BANCÁRIOS APROVAM PROPOSTA COM AUMENTO REAL E GARANTIA DE DIREITOS EM QUASE TODO PAÍS.
TRABALHADORES DE BANCOS PRIVADOS, BB E CAIXA, DENTRE OUTROS, VOTARAM PELO REAJUSTE, CCT E ACORDOS ESPECÍFICOS GARANTIDOS POR DOIS ANOS.
A Campanha Salarial dos Bancários Unificada 2018, está encerrada em praticamente todo o Brasil. Diante de uma conjuntura de retirada de direitos e acordos rebaixados, os trabalhadores conquistaram 5% de reajuste e a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), proposta aprovada em Assembleias nessa quarta-feira (29/0818). Os empregados do Banco do Brasil e da Caixa também aprovaram seus acordos específicos em quase todo o país.
A nova CCT será assinada na sexta-feira (31/08/18) e no dia 20 de setembro de 2018 será paga a primeira parcela da PLR e do adicional.
O reajuste inclui aumento real estimado em 1,18% (diante de um INPC projetado em 3,78% para agosto 2018) e incide sobre vales refeição (vai para R$ 35,18/dia) e alimentação (R$ 609,87/mês), auxílio-creche (R$ 468,42), a regra básica da PLR (valor fixo de R$ 2.355,76 mais 90% do salário) e também na parcela adicional de PLR de R$ 4.711.52.
O acordo prevê também a manutenção, por 02 (Dois) anos, de todos os direitos econômicos e sociais previstos na atual convenção, além da reposição total da inflação com aumento real de 1% para salários e todas as demais verbas, além da parte fixa da PLR e do adicional. E isso tudo inclusive para os Bancários que têm curso superior e recebem acima de 02 (Dois) tetos do INSS (R$ 11.291,60), os chamados hipersuficientes, que a reforma trabalhista autoriza manter fora dos acordos em negociação direta com os patrões.
“Foi a nossa contrarreforma, a não inclusão desse segmento, onde se encontram 91 mil dos 487 mil Bancários do país, era uma das brechas permitidas pelo desmonte trabalhista. Agora não há mais risco para eles nem para nenhum Bancário.”
Esse acordo, negociado em dez reuniões com a federação dos bancos, desde junho, é resultado da estratégia traçada pelos sindicatos que compõem o Comando Nacional dos Bancários, de antecipação da campanha, com bancos públicos e privados juntos na mesa de negociação, e o forte apoio dos trabalhadores.
“A categoria entendeu que nesse contexto de retirada de direitos e ataques às empresas públicas, conseguimos um ótimo acordo. Garantimos aumento real acima da média das categorias que fecharam com reajuste acima da inflação. E mantivemos todos os direitos da nossa CCT numa conjuntura tão difícil. Um terço das categorias com negociação neste ano não conseguiram fechar acordo. E 51%, em julho, tiveram perdas. Além disso, considerados os trabalhadores de empresas públicas, os Bancários estão sendo os únicos a conseguir aumento real. As negociações com o Banco do Brasil e a Caixa Federal garantiram, ainda, a manutenção de todas as cláusulas dos acordos específicos, inclusive Saúde Caixa e PLR Social que estavam ameaçados”, afirma o Sr. Odilon FERNANDES, Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC. “Agora temos uma outra luta para que sejam eleitos governantes e parlamentares comprometidos com a defesa dos Bancos Públicos, contra a retirada de direitos como a CGPAR 23, a revogação da Reforma Trabalhista, o respeito aos direitos dos trabalhadores, inclusão social, crescimento e desenvolvimento para todos.”
CAMPANHA ANTECIPADA GARANTE DIREITOS NOS PRIVADOS E NOS PÚBLICOS: O Dirigente reforça o acerto de antecipar todo o processo de negociação para que os trabalhadores não sofressem com a ameaça de ficar sem acordo. Diante do fim da Ultratividade imposto pelo desmonte trabalhista, não há mais garantia dos direitos até o fim das negociações. “E não bastava conseguir a ultratividade na FENABAN, porque o governo já tinha dito que as empresas públicas não estavam autorizadas a aplicar”, lembra o Drigente.
CCT E AUMENTO REAL GARANTIDOS POR DOIS ANOS: No atual cenário de retirada de direitos, um acordo de 02 (Dois) anos garante aos trabalhadores, até 2020, todas as conquistas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho para todos os empregados de Bancos Públicos e Privados em todo o Brasil.
“Em 2016, os Bancários assinaram acordo de 02 (Dois) anos e isso se mostrou uma decisão muito acertada. Foi graças a isso que a categoria, mesmo após as alterações da Lei Trabalhista, garantiu direitos e o cumprimento da CCT nos anos de 2017 e 2018. Temos, ainda, diante da incerteza de como estará o Brasil nos próximos anos, garantia de direitos para os empregados dos Bancos Públicos e Privados até setembro de 2020, e o Saúde Caixa até janeiro de 2021, sem alteração no custeio”, destaca o Presidente do Sindicato.
CONQUISTAS:
• Direito a parcelar em até três vezes o adiantamento de férias que atualmente é descontado integralmente no mês posterior ao descanso;
• Garantia da realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamentos já realizados nos anos de 2009 e 2014, fundamentais para traçar o perfil da categoria e ajudar na promoção da igualdade de oportunidades;
• Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no Banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento;
• A proposta também prevê a manutenção dos direitos da CCT para todos, inclusive os hipersuficientes. Esses trabalhadores, a partir de 91 mil na categoria que têm curso superior e ganham mais de R$ 11.291,60 (Dois tetos do INSS), estariam expostos a negociar diretamente com os patrões e poderiam perder até a PLR, de acordo com a Lei Trabalhista.
GARANTIAS:
A estratégia de antecipação da campanha com todos juntos, Bancos Públicos e Privados na Mesa de Negociação, fez os Bancos recuarem na retirada de direitos e todas as cláusulas da CCT estão mantidas. Assim, estão garantidos todos os direitos inclusive:
• PLR integral para Bancárias em Licença-maternidade, ou Adotantes, e para os Afastados por Doença ou Acidente;
• Cláusula de Gratificação de Função, que prevê 55% de comissionamento, a FENABAN queria reduzir para 33%, como está na CLT. Após pressão, manteve-se o mínimo de 55% sem impacto no comissionamento atual. Somente em caso de ações trabalhistas futuras e caso se descaracterize o comissionamento e caracterize como hora extra, será descontado o que já foi pago. Isso já tem sido praticado pela Justiça Trabalhista em algumas Ações e Bancos, como na Caixa, que tem orientação jurisprudencial nesse sentido. A mudança não impacta nas ações anteriores à assinatura do acordo, com período de três meses de transição;
• Proibição da divulgação de ranking individual, prevista na CCT, como forma de reduzir a pressão por metas;
• Garantia do Salário substituto e a cláusula do vale-transporte, com 4% de desconto sobre o salário base;
• Os Bancários e as Bancárias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
• Volta a cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade;
• Vale-cultura, conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.
CONFIRA ABAIXO AS BASES QUE JÁ APROVARAM A CONTRAPROPOSTA INFORMAÇÃO CONTRAF 29/08/18:
FETEC-SC
SEEB BLUMENAU
SEEB FLORIANÓPOLIS
FETRAFI-RS
SEEB ALEGRETE
SEEB BAGÉ
SEEB CAMAQUÃ
SEEB CARAZINHO
SEEB CAXIAS DO SUL
SEEB CRUZ ALTA
SEEB ERECHIM
SEEB FREDERICO WESTPHALEN
SEEB GUAPORÉ
SEEB HORIZONTINA
SEEB IJUÍ
SEEB LITORAL NORTE
SEEB NOVO HAMBURGO
SEEB PASSO FUNDO
SEEB PELOTAS
SEEB PORTO ALEGRE
SEEB RIO GRANDE
SEEB ROSÁRIO DO SUL
SEEB SANTA CRUZ DO SUL
SEEB SANTA MARIA
SEEB SANTA ROSA
SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO
SEEB SÃO BORJA
SEEB SÃO GABRIEL
SEEB SÃO LEOPOLDO
SEEB SÃO LUIZ GONZAGA
SEEB VACARIA
SEEB VALE DO CAI
SEEB VALE DO PARANHANA
SEEB BENTO GONÇALVES
SEEB CACHOEIRA DO SUL
SEEB CAXIAS DO SUL
SEEB LAJEADO
SEEB NOVA PRATA
SEEB RIO PARDO
SEEB SOLEDADE
SEEB URUGUAIANA
FETRAFI/CUT-NORDESTE
SEEB ALAGOAS
SEEB CAMPINA GRANDE
SEEB CEARÁ
SEEB PARAÍBA
SEEB PERNAMBUCO
SEEB PIAUI
FETRAFI MG
SEEB BELO HORIZONTE
SEEB CATAGUASES
SEEB DIVINÓPOLIS
SEEB IPATINGA
SEEB UBERABA
SINTRAF JUIZ DE FORA/ZONA DA MATA
STRF TEOFILO OTONI
FETEC CENTRO-NORTE
SEEB ACRE
SEEB AMAPÁ
SEEB BARRA DOS GARÇAS (SINBAMA)
SEEB CAMPO GRANDE
SEEB DOURADOS
SEEB MATO GROSSO
SEEB PARÁ
SEEB RONDÔNIA
SEEB RONDONÓPOLIS
FETRAF-RJ/ES
SEEB ANGRA DOS REIS
SEEB BAIXADA FLUMINENSE
SEEB CAMPOS DE GOYTACAZES
SEEB ESPIRITO SANTO/VITÓRIA
SEEB ITAPERUNA
SEEB MACAÉ
SEEB RIO DE JANEIRO
SEEB SUL FLUMINENSE/ BARRA MANSA-RJ
SEEB TERESÓPOLIS
SEEB TRÊS RIOS
FETEC/CUT-PR
SEEB ARAPOTI
SEEB CAMPO MOURÃO
SEEB CURITIBA
SEEB LONDRINA
SEEB TOLEDO
SEEB UMUARAMA
FETEC-SP
SEEB ABC
SEEB ARARAQUARA
SEEB ASSIS
SEEB BARRETOS
SEEB BRAGANÇA PAULISTA
SEEB CATANDUVA
SEEB GUARULHOS
SEEB LIMEIRA
SEEB MOGI DAS CRUZES
SEEB PRESIDENTE PRUDENTE
SEEB SÃO PAULO
SEEB TAUBATÉ
SEEB VALE DO RIBEIRA
FEEB BA/SE
SEEB BAHIA
SEEB FEIRA DE SANTANA
SEEB IRECÊ
SEEB ITABUNA
SEEB JACOBINA
SEEB JEQUIÉ
SEEB JUAZEIRO E REGIÃO
SEEB SERGIPE
SEEB VITÓRIA DA CONQUISTA
SEEB EXTREMO SUL
FEEB SP/MS
SEEB CAMPINAS
SEEB SOROCABA
SEEB RIO CLARO
SEEB PIRACICABA
SEEB LINS
A PROPOSTA FOI REJEITADA NOS SEGUINTES SINDICATOS:
SEEB FLORIANÓPOLIS – REJEITOU BB
SEEB ERECHIM – REJEITOU BB
SEEB SANTIAGO (RS)
SEEB CATAGUASES – REJEITOU BB E CAIXA
SEEB BRASÍLIA
SEEB PARÁ – REJEITOU BB
CONFIRA ABAIXO AS BASES QUE JÁ APROVARAM A CONTRAPROPOSTA INFORMAÇÃO CONTEC 29/08/18:
ALAGOAS
ALEGRETE
ACRE
AMAPÁ
ANGRA DOS REIS
ARAPOTI
ABC PAULISTA
ARARAQUARA
ASSIS
BAIXADA FLUMINENSE
BARRA DOS GARÇAS
BAHIA
BAGÉ
BLUMENAU
BELO HORIZONTE
BARRETOS
BRAGANÇA PAULISTA
BENTO GONÇALVES
CACHOEIRA DO SUL
CAXIAS DO SUL
CATANDUVA
CAMPO MOURÃO
CURITIBA
CAMPINA GRANDE
CEARÁ
CAMAQUÃ
CAXIAS DO SUL
CARAZINHO
CATAGUASES
CAMPINAS
CRUZ ALTA
CAMPO GRANDE
DOURADOS
DIVINÓPOLIS
ESPÍRITO SANTO
ERECHIM
FEIRA DE SANTANA
FLORIANÓPOLIS
FREDERICO WESTPHALEN
GUAPORÉ
GUARULHOS
HORIZONTINA
IJUÍ
IRECÊ
ITABUNA
IPATINGA
ITAPERUNA
JUIZ DE FORA
JACOBINA
JEQUIÉ
JUAZEIRO
LITORAL NORTE
LAJEADO
LONDRINA
LIMEIRA
LINS
NOVA PRATA
NOVO HAMBURGO
MARINGÁ
MOGI DAS CRUZES
MATO GROSSO
MACAÉ
PARÁ
PARAÍBA
PERNAMBUCO
PETROLINA
PIAUÍ
PASSO FUNDO
PELOTAS
PORTO ALEGRE
PRESIDENTE PRUDENTE
PIRACICABA
RONDÔNIA
RONDONÓPOLIS
RORAIMA
RIO GRANDE
RIO DE JANEIRO
RIO CLARO
RIO PARDO
ROSÁRIO DO SUL
SANTOS
SANTA CRUZ DO SUL
SANTA MARIA
SANTA ROSA
SANTANA DO LIVRAMENTO
SÃO PAULO
SÃO BORJA
SÃO GABRIEL
SÃO LEOPOLDO
SÃO LUIZ GONZAGA
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
SERGIPE
SOROCABA
SOLEDADE
VITÓRIA DA CONQUISTA
VACARIA
VALE DO CAI
VALE DO PARANHANA
VALE DO RIBEIRA
TAUBATÉ
TUBARÃO
TEÓFILO OTONI
TERESÓPOLIS
TRÊS RIOS
TOLEDO
UMUARANA
UBERABA
URUGUAIANA
FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.
O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES. |