JARAGUÁ DO SUL - SC, 13 DE FEVEREIRO DE 2017

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (771)02-17

REUNIÃO ESPECÍFICA CONTEC E ITAÚ UNIBANCO.

A Comissão do Banco Itaú-Unibanco reuniu-se em São Paulo – SP, na última sexta-feira, dia (10/02/17), às 14 h. A comissão que é formada por Dirigentes das Federações e Sindicatos, discutiu sobre a seguinte PAUTA: Vale Cultura, Licença Maternidade/Paternidade e Assuntos Regionais.

Vale Cultura: Sobre o vale cultura, o Itaú-Unibanco aguarda a publicação da medida provisória, que regulamenta a continuidade do pagamento do vale cultura. Até o momento não temos conhecimento da publicação desta medida. O deputado do Roberto Freire (PPS) propôs a continuidade do pagamento tendo em vista sua importância aos trabalhadores.

Licença Maternidade/Paternidade: O Itaú-Unibanco segue concedendo a Licença Maternidade nos moldes anteriores, já a Licença Paternidade, ampliada de 5 para 20 dias, passou a ser concedida na convenção atual 2016-2018, inclusive a pais adotivos.

Para gozar do benefício é necessário que o pai encaminhe a certidão de nascimento e, apresente o certificado, que participou do curso específico de como cuidar de recém-nascido. O banco Itaú-Unibanco já elaborou curso específico, cujo o pai poderá participar da certificação, segue anexo.

Assuntos regionais: Foram colocados para o Banco vários assuntos. Como novamente a instalação imediata de portas de segurança nas agências, em tiveras suas portas-giratórios retiradas e cuja a Lei municipal a obriga, a exemplo de Manaus (AM). Lojas e agências estão sendo invadidas, é necessário que o Banco cumpra as Leis municipais.

Emissão de CAT: A emissão de CAT deverá ser verdadeiramente como são os fatos.

Agências Virtuais: A CONTEC ficou preocupada com quadro funcional do Itaú-Unibanco, após ter ciência de reportagem jornalística, que conclui que daqui sete anos, 70% das agências do banco serão virtuais e o restante, somente 30% delas serão físicas.  Porém os representantes do Itaú disseram que estão fazendo vários estudos a respeito do futuro do banco.

Valorização dos funcionários quando atingem os 30 anos de trabalho: Os representantes do Itaú disseram que não será mais como os anos anteriores, o reconhecimento será diferenciado e que ainda está em estudo.

Reuniões: Outras reuniões serão programadas, breve passaremos calendário de reuniões do Itaú-Unibanco.

LICENÇA-PATERNIDADE DE 20 DIAS JÁ ESTÁ VALENDO NO ITAÚ UNIBANCO.

O Banco Itaú-Uibanco distribuiu comunicado interno aos seus funcionários anunciando que já está praticando a licença paternidade de 20 dias. No entanto, os interessados devem solicitar a prorrogação por escrito. 

Segundo informações do banco, os pais de filhos nascidos a partir de 27 de dezembro de 2016 também poderão requerer os 15 dias adicionais. Isso deve ser feito no prazo de 90 dias a contar do envio do comunicado interno do banco, após alinhamento do período de afastamento com o gestor.

Confira abaixo alguns esclarecimentos importantes sobre a licença-paternidade do Itaú-Unibanco:

1. O que é a licença paternidade?

É um benefício previsto em Lei que permite ao colaborador se ausentar a partir do nascimento da criança.

 2. O que é a prorrogação da Licença Paternidade?

É um benefício regulamentado por lei que permite que o colaborador prorrogue por mais 15 dias a licença paternidade.

3. Como eu sei se tenho direito à prorrogação da licença paternidade?

A prorrogação da Licença Paternidade está condicionada à empresa na qual a colaborador está lotado e que tenha aderido ao "Programa Empresa Cidadã", Anexo D-3 da Circular RP-11.

4. Quais documentos são aceitos como comprovação da licença/prorrogação paternidade?

Sem prorrogação:

·Certidão de nascimento do recém-nascido.

Com prorrogação:

·Certidão de nascimento do recém-nascido;

·Carta de próprio punho, contendo: nome da empresa, data, nome, funcional e data de início da licença paternidade;

·Comprovante de participação, através de certificado, em programa ou curso de orientação sobre paternidade responsável.

5. Como eu faço para solicitar a licença/prorrogação da licença paternidade?

Você deve encaminhar a documentação comprobatória ao seu gestor até 02 (dois) dias úteis consecutivos após o nascimento.

6. Quem fará o cadastro da minha licença em sistema? Qual é o prazo?

O gestor deverá anexar documentação comprobatória no prazo de até 02 (dois) dias úteis consecutivos a contar da recepção dos documentos para que a Unidade de Licenças efetue a análise e cadastramento em sistema.

Importante! Somente o o gestor tem acesso para cadastrar a licença.

·Sem prorrogação: Portal Itaú Unibanco > meu trabalho > gestão > férias, recessos e licenças > cadastro de licenças > cadastrar licença até 15 dias

·Com prorrogação: Portal Itaú Unibanco > meu trabalho > gestão > férias, recessos e licenças > cadastro de licenças > cadastrar licença superior a 15 dias

7. Como funciona a licença paternidade no casos de adoção?

O tempo de prorrogação da Licença Paternidade não sofre alteração. O colaborador deverá entregar a mesma documentação e o termo de adoção ou sentença judicial no prazo de até 02 (dois) dias úteis consecutivos.

8. Onde faço os cursos de paternidade responsável?

Os cursos podem ser realizados em ONGs, instituições religiosas, hospitais, clínicas, prefeituras, sindicatos da categoria, associações e deve ser apresentado o certificado de participação.

9. O banco oferece cursos de apoio a paternidade?

Sim, os colaboradores poderão se inscrever no Fique Ok  através do telefone 0800 773 2930 para participarem do curso de paternidade responsável online.

Colaboradores de São Paulo e Grande São Paulo, podem participar do curso Bebê a Bordo, realizado mensalmente.

Em ambas as opções será entregue o certificado de participação ao final.

10. Qual o prazo e o procedimento para solicitar a prorrogação da paternidade para os bebês nascidos a partir de 27/12/2016?

Você deverá acordar com o seu gestor a melhor data para o afastamento no prazo de 90 dias após o envio do comunicado corporativo (01/02/2017). O procedimento é o mesmo exigido para os casos não retroativos.

11. O gestor deverá efetuar o ajuste da ausência no ponto eletrônico?

Não, o gestor deverá cadastrar a licença no Portal Itaú Unibanco. A informação refletirá automaticamente no ponto eletrônico, após efetivação da licença em sistema.

12. Posso sair de férias na sequência da minha Licença Paternidade? Como eu faço?

Sim, é possível, desde que você tenha período aquisitivo vencido. O cadastro é realizado normalmente, se for necessário realizar alguma alteração na sua ausência, o gestor poderá fazê-la com até 20 dias antes do início das férias.

13. O que acontece se a Licença Paternidade se iniciar durante as férias?

Nesse caso, as férias são interrompidas e retomadas na sequência da Licença Paternidade.

14. O que acontece se a Licença Paternidade se iniciar antes das férias?

As férias serão automaticamente canceladas, o gestor ou o colaborador deverá reprogramá-las dentro do prazo de 20 dias antes do inicio das férias.

15. E o plano de saúde do meu bebê? Como eu faço para cadastrá-lo em sistema?

Para solicitação de inclusão do seu filho no plano de saúde, você deverá acessar a rota: feito para mim > painel do colaborador > plano médico e odontológico > plano médico > incluir dependentes > acessar link > Incluir novo dependente

FONTE: ITAÚ UNIBANCO.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.