JARAGUÁ DO SUL - SC, 02 DE DEZEMBRO DE 2016

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (722)12-16

CONTRAF COBRA AVANÇOS NA QUESTÃO RACIAL NA MESA DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES.

A Contraf e a Febraban se reuniram na quinta-feira, em São Paulo - SP, na mesa temática de Igualdade de Oportunidade. As pauta foi a questão racial, invisibilidade/visibilidade, contratação e ascensão profissional no sistema financeiro.

Os representantes dos trabalhadores iniciaram a discussão com um preâmbulo sobre os impactos do Projeto de Emenda Constitucional 55 do Senado, conhecida como a PEC da morte sobre a vida da população negra, principalmente nas questões de saúde e educação, pois são os negros que mais utilizam o sistema público. Destacaram também as reestruturações que vêm acontecendo nos bancos públicos e privados, que devem atingir mais duramente este grupo social.

A Febraban fez a apresentação do Mapa da diversidade com o recorte da questão racial apontando um aumento de contratação de negros. Em 2008, segundo os dados, havia 19% de negros, no mapa de 2014,  24,7%, aumento 5,7%.

A Contraf cobrou os dados detalhados da pesquisa à Febraban, que por sua vez não se manifestou:  “Nós pontuamos a necessidade de apresentar os dados para saber se o avanço nestas contratações não refletiria apenas as dos bancos públicos, onde as admissões são por meio de concurso, havendo inclusive cotas, de acordo com a legislação”, afirma Almir Aguiar secretário de Combate ao Racismo.

Segundo o Mapa, na Bahia, por exemplo, havia 45% de brancos e 54% de negros em 2008. No mapa de 2014, 39% de brancos e 59% de negros: “Mas mesmo este aumento não é percebido, porque há questão da visibilidade, normalmente os negros estão em departamentos, não em atendimento ao público. Além disso, na ascensão profissional, como acontece em todo o país, os negros são discriminados”, destaca Almir.

Reivindicações: A Contraf apresentou uma pauta resumida das reivindicações que vêm sendo feitas nos últimos anos, para que haja uma resposta mais efetiva na próxima mesa: “Queremos respostas objetivas da Febraban, que ajudem a diminuir a desigualdade entre negros e brancos nos bancos”, afirma Fabiano Jr, secretário de Políticas Sociais.

Os representantes dos bancários pontuaram ainda a necessidade futura de um novo Mapa da Diversidade, devido à reestruturação do sistema financeiro. A próxima reunião da mesa de Igualdade de Oportunidades está prevista para acontecer em fevereiro de 2017, com as seguintes pautas: questão de gênero, identidade de gênero e paternidade responsável (licença paternidade).

FONTE: CONTRAF.

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