JARAGUÁ DO SUL - SC, 07 DE JULHO DE 2016

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (569)07-16

MESA TEMÁTICA DE SAÚDE ANALISA DADOS DOS EXAMES PERIÓDICOS DOS FUNCIONÁRIOS DO BB.

Durante a rodada de negociação da Mesa Temática de Saúde com a Contraf e o Banco do Brasil, realizada na terça-feira (05/07/16), onde foi debatido o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), os representantes do banco apresentaram dados dos exames periódicos de todos os funcionários e também uma pesquisa sobre a realização do exame, que foi respondida, espontaneamente, por 11 mil funcionários. A pesquisa abordou aspectos como acolhimento, tempo de espera, tempo de consulta, entre outros temas.

O banco apresentou os resultados obtidos na análise dos exames de 106.757 funcionários, mapeados por estado da federação e com detalhamento sobre os problemas de saúde detectados, bem como os níveis de satisfação no trabalho e estresse. Os dados têm como base um novo formulário de coleta de dados implementado desde 2013.

Os funcionários cobraram do BB dados por idade e tempo de banco, bem como os comunicados de acidente de trabalho e as informações de CAT aos Sindicatos. Os dados apresentados trazem informações sobre afastamentos, teste para avaliar o nível de stress (sintomas) e detalhes sobre tabagismo – que tem diminuído, atividade física, colesterol, disfunção dos membros superiores e risco cardiovascular, detectados nos exames periódicos e laboratoriais apresentados. 

Os bancários também cobraram melhorias quanto ao mobiliário de dependências, as divergências entre os aptos e não aptos pelo INSS e CASSI, e que o BB estude uma fórmula de proteção salarial aos que retornam de afastamentos, com base na Súmula 372 do TST.

O banco apresentou informações sobre o programa de reinserção de funcionários afastados e o tema será aprofundado em uma nova reunião a ser agendada antes das negociações da campanha salarial. 

O coordenador da Comissão de Empresa dos funcionários do BB afirmou que o debate de saúde é um tema de extrema importância e para isso, nova rodada com mais discussões e apresentação de propostas será realizada. As bancárias e bancários do BB precisam estar cada vez mais informados sobre o impacto que a saúde tem no dia a dia do trabalho e precisamos encontrar formas de reduzir ao máximo os afastamentos por doenças laborais, bem como amparar aquelas pessoas que se afastam por outros problemas de saúde.

MESA TEMÁTICA DE ASCENSÃO PROFISSIONAL DO BB APRESENTA AVANÇOS NOS PROCESSOS SELETIVOS.

Após três rodadas de negociação, a Mesa de Ascensão Profissional entre a Contraf e o Banco do Brasil teve, na terça-feira (05/07/16), a sua última rodada programada, com a apresentação de avanços nos processos seletivos internos dentro do BB.

A Mesa Temática debateu temas como ascensão, encarreiramento e, sobretudo, a efetividade, transparência e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades do BB. 

Os representantes dos funcionários cobraram os feedbacks aos concorrentes em todas as seleções internas, inclusive aquelas feitas na própria unidade, como forma de se dar mais transparência e melhorar a qualificação dos não selecionados em futuras oportunidades de ascensão. A questão de gênero foi bastante discutida, com ênfase na ascensão profissional das mulheres dentro do BB.

A mesa de ascensão teve resultado positivo, pois além de apresentar avanços nos processos seletivos em ações a serem implantadas a partir de agora, deixou outras propostas debatidas em estudo. “Entendemos que as questões relativas a ascensão profissional é um tema que sempre necessita de aprimoramento e melhorias para dar mais transparência aos processos seletivos. Quanto mais transparente forem as informações, melhor será a satisfação dos funcionários.”

FORAM APRESENTADAS AS SEGUINTES PROPOSTAS A SEREM IMPLEMENTADAS:

1 - Prazo de 180 dias para segunda nomeação na mesma dependência, para evitar transferências para ascensão fora dos critérios; 

2 - Mínimo de 2 dias úteis de inscrição para novas oportunidades, exceto reestruturação;  

3 - Publicidade de vagas e oportunidades SISBB e posteriormente WEB 2017/8;

4 - Propostas específicas para Pessoas com Deficiência - PCD, tais como flexibilidade de prazo e prioridade no sistema para movimentação desde que a necessidade seja referendada pelo SESMT;

5 - Mapeamento do perfil da população PCD;

6 - Processos seletivos com consultoria da Gepes para as maiores unidades; 

7 - Ação afirmativa de gênero, aumento em 10% na proporcionalidade do número de inscritas para primeira investidura;

8 - Nova formulação de curso de entrevista de seleção.

Após a apresentação de propostas, houve novos debates como sugestões a serem incluídas no relatório final da Mesa Temática, a ser disponibilizado em breve.

FONTE: CONTRAF.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.