JARAGUÁ DO SUL - SC, 07 DE JULHO DE 2016

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (567)07-16

BANCÁRIOS DO ITAÚ DEBATEM PROGRAMA DE READAPTAÇÃO NO GT DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO.

Gestão dos PCNSO e do departamento de Saúde ocupacional também foram discutidos.

O programa de readaptação foi o principal assunto da quarta reunião do Grupo de Trabalho (GT) de saúde e condições de trabalho, realizada nesta quinta-feira (07/07/16), entre os representantes dos trabalhadores e a direção do Itaú.

O banco apresentou dados atualizados, até maio deste ano, sobre os participantes do programa de readaptação. A grande maioria dos trabalhadores que passaram pelo programa são do gênero feminino. Cerca de 90% dos casos que retornam dos afastamentos pela previdência social são mulheres. “Colocamos para o banco que um dos itens importantes que se perderam desse programa era os seis meses de estabilidade que o programa antigo tinha. Isto ajudava o trabalhador a ter mais confiança e optar pelo programa, pois se sentia protegido em um momento de fragilidade.”

A discussão sobre o programa continuará. “Entendemos que para este movimento, alguns preceitos são importantes como a questão da aceitação, da orientação, do médico assistente do trabalhador e da autonomia do médico do trabalho, que atua no programa com relação a decidir o melhor para o trabalhador independente da gestão da empresa, pois o trabalho deve ser adequado ao trabalhador e não o inverso.”

Gestão dos PCNSO e do departamento de Saúde ocupacional: A gestão do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do departamento de saúde ocupacional foram outros assuntos abordados nesta quinta. O Itaú apontou suas duas prioridades sobre o assunto: resolver os casos que já estão com problemas e melhorar a comunicação, para que o gestor seja melhor informado de como funciona o sistema e o trabalhador também.

Os sindicalistas ainda apontaram outros problemas que indicam não só falta de informação do gestor, mas também defeitos no programa. Então, o banco ficou de trazer um profissional para explicar como funciona o fluxo dessas informações de afastamento. O intuito é debater e tentar encontrar os erros que estão ocorrendo.

“Mesmo assim, nós queremos uma alternativa. Os trabalhadores precisam ter uma opção para entrar em contato e comunicar sobre o afastamento, quando a principal estiver com problema.”

O banco apresentou ainda a quantidade de trabalhadores afastados ou de licença, o que foi reivindicado pelos representantes dos bancários na última reunião. “Os números serão analisados antes da próxima reunião. Mas queremos dados mais específicos, como a divisão por gênero, por estado, por cargo, e áreas.”

O banco se comprometeu a apresentar até a próxima reunião, marcada para o dia 19 de julho de 2016. Neste encontro também será debatido a clausula 57. Outra cobrança dos bancários foi uma solução para a questão do requerimento que o trabalhador assina quando saí de licença, pois ele mescla duas cláusulas da CCT, a 28 e a 62. “Juridicamente isso está errado. O banco sinalizou que vai retornar com o assunto na próxima reunião.”

FONTE: CONTRAF.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.