JARAGUÁ DO SUL - SC, 09 DE DEZEMBRO DE 2015

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (430)12-15

BANCÁRIOS APONTAM FALHAS DO TALENTO E OPORTUNIDADES

(TAO) A DIRETORES DO BB.

Bancários e Dirigentes Sindicais reportaram diretamente a representantes do Banco do Brasil problemas relacionados a promoções e cobraram soluções para tornar o processo de seleção de vagas mais justo e transparente. O Grupo de Trabalho de ascensão profissional ocorreu na terça-feira 08/12/15 e integra uma série de três reuniões que discutirá a questão até abril, quando o movimento sindical espera obter avanços concretos. A próxima está marcada para fevereiro de 2016.

A convite da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, este grupo de trabalho contou com a participação de gerentes de relacionamento da rede de agências, que propuseram aos executivos da Dipes (Diretoria de Pessoas, responsável pelo processo de ascensão) e da Diref (Diretoria de Relacionamento com Entidades e Funcionários, negociador oficial do banco) diversas medidas para dar mais transparência à metodologia.

“A mesa de discussão foi legal, porque deu liberdade e oportunidade de passar a diretores do banco a percepção da rede com relação ao encarreiramento, porque hoje as pessoas não acreditam na lisura do processo”, conta um bancário.

TAO: Um dos maiores focos de reclamações é o programa para concorrências de vagas Talento e Oportunidades (TAO), conhecido por muitos funcionários como “tenta agora otário” – devido ao alegado desprezo à meritocracia, falta de ética e critérios claros e objetivos para o preenchimento das vagas.

Uma das propostas é a disponibilização de um local fixo para divulgação das ofertas de vagas, pois, segundo queixas de bancários, muitas vezes o gestor abre o processo, avisa só o funcionário que ele quer que ocupe a função, faz sua nomeação e fecha a seleção sem nenhuma divulgação.

“Não sabemos se o banco irá atender às solicitações, mas o encontro foi bem interessante porque ele se mostrou disposto a ouvir. Sou funcionário há cinco anos e pretendo continuar crescendo lá dentro, portanto é importante saber se o banco continuará evoluindo nas políticas de ascensão.”

A priorização dos processos seletivos por meio do TAO é uma conquista da Campanha Nacional Unificada 2014. João Fukunaga, dirigente sindical e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, ressalta que o grupo de trabalho surgiu da necessidade de se discutir com as áreas responsáveis qualquer tema, sem a limitação que uma mesa de negociação implica, tanto para o banco quanto para o movimento sindical.

“Isso não quer dizer que os grupos de trabalho não tenham a responsabilidade de produzir respostas. Temos vários problemas com o atual modelo de ascensão profissional, como afirmam vários bancários. Criar regras claras e critérios é tornar o processo de ascensão transparente e seguro para os bancários, principalmente se houver feedback”, finaliza o dirigente.

FONTE: SEEB SP.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.