JARAGUÁ DO SUL - SC, 24 DE OUTUBRO DE 2015

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (383)10-15

NO 19˚ DIA DE GREVE BANCÁRIOS DO BB CONQUISTAM REAJUSTE DE 10% EM SALÁRIOS, PLR E PISO E 14% PARA OS VALES. COMANDO ORIENTA Á ACEITAÇÃO DA PROPOSTA EM ASSEMBLEIAS.

BB apresenta proposta global ao Funcionalismo que serão votadas em assembleias na segunda-feira (26/10/15) e prevê entre 63% e 72% de anistia dos dias parados.

Direção da empresa propõe a manutenção do modelo de distribuição semestral da Participação nos Lucros e Resultados, aplicação de índice de 10% no salário, 14% nos vales da Fenaban e para questões específicas.

O Comando Nacional dos Bancários indica que o Funcionalismo do Banco do Brasil aprove a proposta global da direção da empresa e questões específicas da Campanha Nacional Unificada 2015 na assembleia que será realizada na segunda-feira 26/10/15.

ASSEMBLEIA DO SEEB JGS E REGIÃO SC – FUNCIONALISMO DO BB: O Presidente do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Jaraguá do Sul e Região SC, no uso de suas atribuições conferidas pelo Estatuto da Entidade Sindical, Convoca todos os Bancários Funcionários do Banco do Brasil SA, lotados na Base Territorial que compreende os Municípios de Jaraguá do Sul, Massaranduba, Guaramirim, Schroeder e Corupá – SC, para participarem da AGE (Assembleia Geral Extraordinária), que se realizará no dia 26 de Outubro de 2015, segunda-feira às 17:30 horas em primeira convocação, conforme quórum regimental, e às 18:00 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes, que será realizada nas dependências da Recreativa da AABB de Jaraguá do Sul – SC, localizada na Rua Professora Adélia Fischer n˚ 240, Bairro Vila Baependi, CEP: 89.256-400, a fim de Debater e Deliberar sobre a seguinte Ordem do Dia:

1.DEBATER E DELIBERAR SOBRE A NOVA PROPOSTA ECONÔMICA APRESENTADA PELA FENABAN NO DIA 24/10/15 E ASSUNTOS ESPECÍFICOS DO FUNCIONALISMO DO BANCO DO BRASIL SA, REFERENTE CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2015/2016;

2.DEBATER E DELIBERAR SOBRE O ENCERRAMENTO DA GREVE DOS BANCÁRIOS POR TEMPO INDETERMINADO, REFERENTE CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2015/2016;

3.ENCAMINHAMENTOS QUANTO A ASSINATURA DO ACT – ACORDO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 DO BANCO DO BRASIL SA;

4.DESCONTO ASSISTENCIAL EM FAVOR DAS ENTIDADES ENVOLVIDAS NA CAMPANHA SALARIAL 2015/2016.

A proposta da empresa, apresentada em negociação neste sábado 24/10/15, prevê a aplicação do índice de 10% nos salários e de 14% nos vales refeição e alimentação. Além disso, a manutenção do formato do pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban.

Valores da PLR: Os valores a serem pagos seriam escriturário R$ 4.952,94; Caixa: R$ 5.420,74; 1º gestor: 1,86 salário; comissionado: 1,48 salário; gerência média: 1,56 salário; assessores: 1,56 salário.

“A mobilização conjunta da categoria foi essencial para impedir que os bancos impusessem perdas salariais. Agora é essencial que todos reflitam sobre a proposta do BB e compareçam à assembleia. Os bancos queriam impor um reajuste abaixo da inflação, mas nossa unidade nacional e firmeza impediu que eles derrotassem a categoria. O comando nacional indica que a proposta seja aprovada, a conjuntura econômica e política do país é difícil e as outras categorias que entraram em greve não tiveram tanto avanço como nós, neste ano. Saímos de 5,5%, o que era uma derrora, e chegamos nos 10%, representando manutenção do poder de compra."

No que se refere aos dias parados da greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato proposto pela Federação dos Bancos. Dessa forma, não haverá desconto e a compensação resultaria em abono de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação, seria para quem fez os 14 dias úteis de greve ou menos.

“O BB queria descontar ou compensar todos os dia da greve. Nós reivindicamos a anistia. A proposta sobre os dias parados é mais uma vitória da mesa unificada.”

Atendentes: Retorna ao acordo coletivo a cláusula que garante aos funcionários que exercem função de atendente (SAC e CABB) a prerrogativa do prazo de carência de um ano para concorrência à remoção e nomeação via TAO (Talentos e Oportunidades). O banco também assumiu compromisso de estender aos atendentes o subsídio para a realização de cursos para a certificação CPA - 10.

Jornada: O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

Gerência: Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Incorporados: Estender aos funcionários egressos de bancos incorporados (optantes pelo regulamento de pessoal do Banco do Brasil) os seguintes benefícios do PAS: perícia odontológica, deslocamento para tratamento de saúde no país, doação ou recepção de órgãos e tecidos (transplantes) e remoção por táxi-aéreo. Além disso, a Lapef – Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família.

Dependentes PCDs: Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

Dependentes: Para ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário.

Criação de GTs: Serão instituídos grupos de trabalho sobre, ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere a prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”.

Outros itens: A direção do banco público também assumiu compromisso junto aos representantes dos trabalhados nas questões: oferta de 4 mil bolsas de estudos de graduação, destinada a não graduados. Instalação de equipamento de segurança de detecção de metais nas agências que forem realocadas e as que passarem por reforma de grande vulto, não exigência da trava de relacionamento (365 dias) para nomeação,

O BB também tem um benefício-gestação alto risco que prevê abonar horas para a realização de até quatro consultas e exames por mês e autorizar adição, como escriturária, no interesse da funcionária, mediante indicação médica.

Outro compromisso da empresa é o de criar condições para que os funcionários de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) tenham oportunidade na ascensão profissional.

Segurança nas portas giratórias, o compromisso de o BB pagar a PLR dos cedidos na Cassi, que traz economia para nossa Caixa de Assistência, itens de isonomia para oriundos de bancos incorporados e inclusão de caixas, escriturários e atendentes de SAC e CABB podendo conquistar bolsa de graduação são alguns dos destaques da proposta.

Os temas dos grupos de trabalho com prazo de início e fim e com relatório de conclusão serão de extrema importância para a categoria. “Nós trataremos de ascensão profissional, prevenção de conflitos e saúde do trabalhador. Estes grupos de trabalho são uma conquista, pois além dos temas base, em um deles debateremos o fim dos códigos de greve para evitar a pressão sobre os funcionários diante do direito de reivindicar.”

“A greve no BB foi fundamental para conseguirmos romper a intransigência dos bancos e conseguirmos aumento sem perda, além de romper uma lógica de desconto dos dias parados. Este ponto foi tratado com grande cuidado pelo comando, pois entendemos o grande esforço dos grevistas que sustentaram a nossa pressão nas mesas de negociação.”

As horas negativas que poderão ser convertidas em abono não se referem a horas de greve. Estas terão sistema de compensação específico.

Por todo o conjunto de propostas apresentadas pelo Banco, a manutenção do modelo de PLR e ainda a proposta de reajuste conquistada na luta pelas bancárias e pelos bancários de todo o Brasil, o Comando Nacional orienta a aprovação da proposta.

 PROPOSTA COMPLETA DAS REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DO BANCO DO BRASIL:

Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

Perícia Odontológica (PAS)

Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

Remoção táxi aérea (PAS)

Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.

O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf  ou Contec.

Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.

Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.  

Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.

As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.

Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.

Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.

Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente:

Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20

Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (código Educa 2983),previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional.

Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição emnormativo específico.

Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.

Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.