JARAGUÁ DO SUL - SC, 02 DE SETEMBRO DE 2022.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110324)09-22

 BANCÁRIOS DO BB APROVAM ACORDO COM DIREITOS GARANTIDOS E CONQUISTAS.

Os Bancários do Banco Do Brasil aprovaram o Acordo com direitos garantidos com conquistas na Assembleia Virtual dos Dias 31/08/22 e 1º/09/22. 

Desta forma no âmbito da Campanha Salarial Dos Bancários 2022, foi encerrada uma das mais longas e duras negociações da história dos Funcionários do Banco Do Brasil, na qual o Movimento Sindical Bancário conseguiu barrar a retirada de direitos dos Trabalhadores e conquistar avanços para a Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 Específico do Banco Público.

“Foi uma negociação duríssima, na qual ficou comprovada também a força da unidade da Categoria Bancária, a importância de lá atrás termos conquistado a Mesa Única de Negociação, com todos os Bancos, Públicos e Privados. Nos momentos mais difíceis, na hora decisiva, ficou demonstrado mais uma vez que a Categoria Bancária não deixa ninguém para trás. Lutamos juntos e vencemos juntos” 

Com o entendimento entre o Movimento Sindical Bancário e Representantes do BB, teve a indicação pela aprovação, uma vez que todos os direitos dos Funcionários do Banco Do Brasil foram mantidos, assim como os direitos de todos Bancários, e com avanços conquistados. 

CLÁUSULAS ECONÔMICAS: Em relação às Cláusulas Econômicas, os índices conquistados para a Categoria Bancária na Mesa com a FENABAN (Federação dos Bancos) para os Bancários do Banco do Brasil serão os seguintes. 

VEJA ABAIXO: 

- Aumento de 10% em Vales Alimentação (VA) e Refeição (VR), mais uma 14ª Cesta Alimentação de R$ 1.000,00 em 2022;

- Reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

- Nos Salários para 2022, o aumento médio será de cerca de 8% acompanhando o (INPC);

- Para 2023, a proposta prevê Aumento Real de 0,5% (INPC + 0,5%) para Salários, PLR, VA/VR e demais Cláusulas Econômicas.

PLR: O Movimento Sindical Bancário solicitou ao Banco, o adiantamento da PLR para assim que ocorrer a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho dos Funcionários do Banco Do Brasil. O Banco Do Brasil, sinalizou ao Movimento Sindical Bancário a possibilidade de Pagamento da PLR para segunda-feira (05/09/22).

GDP: Um dos principais entraves na Mesa de Negociação foi a insistência do Banco em alterar critérios da GDP, reduzindo de Três ciclos avaliatórios para Descomissionamento para apenas Um ciclo. Após uma dura negociação - que envolveu até mesmo a paralisação das negociações com a FENABAN pelo Movimento Sindical Bancário, como forma de impedir o ataque aos direitos dos Funcionários do BB - o Banco recuou da proposta. 

Também ficou acordada a criação de uma Mesa Bipartite, com Representantes do Banco e dos Trabalhadores, para debater o aprimoramento da GDP.

PREVI: Entre os avanços conquistados pelos Funcionários do BB está o compromisso do Banco em viabilizar a proposta dos Eleitos da Previ para Revisão da PIP (Pontuação Individual do Participante), que foi apresentada na Mesa. “Desde que o Previ Futuro foi criado, em 1998, não houve alteração da metodologia de cálculo da PIP, mesmo após várias alterações nos planos de cargos e salários (…) Isso explica porque, até o momento, apenas executivos com altos salários têm conseguido obter 10% na parte 2B”.

A revisão da PIP pode beneficiar, logo no início, mais de 14 mil Associados da Previ e, ao longo dos próximos anos, com as mudanças na tabela, outros milhares. 

REGULAMENTAÇÃO E AMPLIAÇÃO DO TELETRABALHO: Os Funcionários do BB também conquistaram o compromisso do Banco de alinhamento da instituição com a cláusula sobre trabalho apresentada na negociação, que prevê, entre outros pontos, uma ajuda de custo para os trabalhadores que atuam ou vieram a atuar nesta modalidade.

Também ficou acordado que será realizada uma reunião, que deve ocorrer até novembro, para que representantes dos Trabalhadores e do Banco discutam a ampliação do percentual de Funcionários e dos dias da semana em Teletrabalho. 

BANCO DE HORAS: Até 16 de Agosto, 20.912 Funcionários (7.163 deles Escriturários e caixas) ainda não haviam saldado totalmente o Banco de Horas Negativas, em decorrência do Acordo Coletivo de Trabalho Emergencial da Covid-19. Desse universo, cerca de 680 Trabalhadores devem mais de 721 horas. Na mesa de Negociação, o BB apresentou a proposta de prorrogação do prazo para saldar o Banco de Horas Negativas, que acabaria em Outubro, por mais 18 meses. Com isso, os Bancários terão até Março de 2025 para saldá-lo, com até Duas horas diárias acima da carga horária.  

Outra opção colocada foi a utilização das faltas abonadas para saldar o Banco de Horas Negativas. A também foi conquistado a anistia para os Trabalhadores contínuos e PCDs.

Até 16 de agosto, 20.912 Funcionários ainda não haviam saldado totalmente o Banco de Horas Negativas. Destes, cerca de 680 Trabalhadores devem mais de 721 horas.

ASSÉDIO SEXUAL: Também ficou acordado o reforço ao Combate ao Assédio Sexual, alinhado com as medidas definidas pelo Movimento Sindical Bancário e FENABAN: treinamento e formação do quadro para a promoção de debates sobre o tema; acolhimento das denúncias e apuração bipartite (Banco e Sindicato); proteção e assistência às vítimas; e punição dos culpados.

APABB: O Movimento Sindical Bancário e Banco concordaram ainda em realizar uma reaproximação com a APABB (Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência, de Funcionários do Banco do Brasil).

MESAS PERMANENTES: Por fim, outro avanço foi o compromisso de realização de Mesas para debater demandas dos Trabalhadores PSO (Plataforma de Suporte Operacional) e dos Gerentes de Serviço. 

TAMBÉM SERÃO REALIZADAS MESAS SOBRE: Agências varejo, Estilo e escritórios digitais; Prédios/departamentos (cenops e unidades de apoio, táticas e estratégias); A situação dos funcionários egressos de bancos incorporados; Encontro nacional sobre planos de cargos e salários e remuneração variável; PAS Odontológico – deixar de usar a tabela com procedimentos e US, simplificando o processo mediante apresentação de orçamento e NF (até 20 mil até 48x); CRBB – Melhora nas condições de trabalho dos atendentes; e GDP – critérios para o aprimoramento e implementação dos ciclos de avaliação.

O Banco sinalizou que irá incorporar, em seu novo Programa de Diversidade, propostas raciais e de gênero formuladas no 33º Congresso dos Funcionários do BB.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.