JARAGUÁ DO SUL - SC, 18 DE AGOSTO DE 2022.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110305)08-22

 CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2022– REUNIÃO 17/08/22 ENTRE CONTEC E CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Foi realizada na manhã de 17/08/22, a sexta Reunião entre CONTEC e CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, de forma virtual para tratar da Campanha Salarial Dos Bancários 2022/2024.

Dentre outros temas como Bônus Caixa, Dimensionamento de Empregados nas Agências, Trabalho nas Agências de Fronteiras e Locais de Difícil Acesso, Quebra de Caixa e Proposta da Caixa sobre Teletrabalho (Home Office).

No início a Caixa apresentou proposta a ser avaliada pelas Entidades Sindicais e Representativas sobre o Teletrabalho e o Trabalho Remoto. Um dos pontos foi que a jornada de trabalho terá controle da mesma forma no presencial como no remoto, da mesma forma que acontece hoje, ou seja, mantendo as especificidades de algumas funções que já não tem a obrigatoriedade de marcação de ponto. Propõe que as horas extras realizadas possam ser compensadas em até 6 meses, diferente do atual modelo, que são até dois meses, que após este prazo seriam pagas o saldo das horas remanescentes no sistema de controle.

Também manifestou que há vários pedidos recebidos na matriz para que o intervalo de almoço pudesse ser negociado com o gestor de até duas horas, desde que tenha interesse do Empregado. Na proposta as agências com até 15 Empregados as horas extras seriam pagas integralmente, sem compensação. Informou que estas unidades correspondem a 62% das agências. Disse que outros pontos sobre Teletrabalho ainda estarão sujeitos a negociação na Mesa única da FENABAN.

Por parte da CONTEC a proposta não alcança o interesse dos Bancários nas pesquisas efetuadas nas Bases, mas haverá consulta das Entidades com as Bases para avaliarem a proposta, tanto com relação aos 6 meses para compensação, bem como o intervalo de almoço podendo ser prorrogado para até duas horas, com aquiescência dos Empregados.

A Comissão CONTEC manifestou muita preocupação com a proposta, que poderá trazer imposição ao Empregado e não a liberdade de escolha. Sobre a compensação entendemos que o prazo de 6 meses é muito longo e poderá trazer prejuízos a saúde dos Empregados com jornadas excessivas por um período maior de tempo.

Outros pontos apresentados pela Comissão CONTEC foi a forma como a Caixa tem mensurado o resultado das unidades com relação ao Bônus Caixa. Para as Entidades Sindicais, bem como os profissionais, os critérios precisam ser revistos para que haja consideração com muitos Empregados que ficam de fora deste benefício.

Segundo a Caixa o custo por Empregado não é relevante na mensuração dos dados, e tem focado mais nas receitas, carteira de clientes e metas, interligado ao Conquiste. Informou que existem estudos para inclusão da demanda social nos critérios de avaliação. Avalia também que a PLR e outras formas de valorização do Empregado são fatores de premiação e que o Bônus foca mais na gestão, e que esta é uma prerrogativa da Empresa como acontece em outras Entidades Financeiras, mas não desconsidera avaliar os pontos discutidos.

Cobrada sobre a Quebra de Caixa, a Empresa informou ainda não ter novidades com relação a este ponto, aponta restrições, mais que ainda está avaliando a possibilidade de formação de um GT – Grupo de Trabalho para tratar desse assunto.

Sobre a Cláusula que solicita a inclusão do Adicional de fronteira, esta reivindicação tão antiga, a Comissão CONTEC informou que as agências de fronteiras e outras agencias de difícil acesso possuem defasagem no número de Empregados devido aos riscos, serviços oferecidos na cidade, inclusive de saúde, dentre outros pontos apresentados. Esta defasagem existe devido a não valorização destes Empregados que constantemente solicitam transferência.

A Comissão CONTEC pediu a Caixa disponibilizar o MOVIMENTA para os profissionais, bem como dar atenção aos pedidos dos Empregados das unidades com a manifestação já incluída no sistema, esclarecendo internamente para conhecimento de todos que não houve o aproveitamento/transposição dos dados do sistema BIN para o MOVIMENTA, fazendo-se necessário nova inclusão.

A continuidade das negociações com a Caixa ocorrerá na próxima semana, de forma presencial em São Paulo. Nesta semana ainda haverão negociações com a FENABAN, mesa única, na quinta, sexta, temas que interessam a todos os Bancos.

SEEB JGS E REGIÃO SC:  Para formalizar suas sugestões ou manifestações referente - “Aumento no prazo de 02 para 06 meses para compensação das horas extras, bem como sobre o aumento do intervalo de almoço de 30 minutos para 02 horas, desde que seja respeitado o interesse dos Empregados”, envie sua mensagem para a Central de Atendimento ao Bancário (CAB), no E-mail (presidente@seebjgssc.com.br), ou se preferir através do WhatsApp (47) 99168-0102) falar com Sr. Odilon Fernandes. Salientamos que esses dados serão mantidos em absoluto sigilo.

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FONTE: CONTEC.

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