JARAGUÁ DO SUL - SC, 18 DE AGOSTO DE 2020.

  INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (10811)08-20

 FENABAN PROPÕE REDUZIR PLR DOS BANCÁRIOS EM ATÉ 48%.

Pela proposta dos Bancos, alguns parâmetros da regra da PLR voltariam a patamares de 1995, quando a PLR começou a ser negociada; Sindicatos rejeitaram proposta na mesa e deixaram claro que Categoria não aceita retrocessos.

A negociação desta terça-feira 18 com a FENABAN, a sexta rodada da Campanha Nacional dos Bancários 2020, começou muito mal: a Federação dos Bancos apresentou uma proposta que pode reduzir em até 48% a PLR dos Bancários (veja quadro abaixo com os percentuais de redução por faixas salariais e por Bancos). O Movimento Sindical Bancário, que representa a Categoria nas Negociações com a FENABAN, rejeitaram a proposta na Mesa e deixaram claro que a Categoria não aceitará esse retrocesso.

“A proposta da FENABAN representa uma grande redução na PLR da Categoria, dependendo da faixa salarial, essa diminuição pode chegar até a 48%. Pelo que os Bancos propõem, alguns parâmetros da nossa PLR voltariam a patamares de 1995 ou 2004. É um absurdo! Por isso rejeitamos a proposta na mesa. E reforçamos que os Bancos continuam sendo o setor mais lucrativo da economia. Mesmo nesse contexto de crise econômica, agravada pela pandemia de coronavírus, o setor bancário continua apresentando lucros. Não há prejuízo, portanto, não tem sentido reduzir as parcelas de distribuição desses lucros com os trabalhadores. Não aceitaremos retrocessos!”, afirma a Presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Ivone Silva, uma das coordenadora do Comando Nacional dos Bancários.

Em linhas gerais, a proposta da FENABAN é reduzir a regra básica da PLR anual para: 72% do salário + Fixo de R$ 1.965,83, com limite individual de R$ 10.545,74 (desde que não ultrapasse 12,8% do lucro líquido do exercício). Hoje é: 90% do salário + Fixo de R$ 2.457,29, com limite individual de R$ 13.182,18, e desde que não ultrapasse 12,8% do lucro líquido do exercício.

Os Bancos propõem também reduzir a parcela adicional para: 2% do lucro líquido do exercício dividido pelo número de empregados elegíveis, com limite individual de R$ 3.931,67. Hoje é: 2,2% do lucro líquido do exercício dividido pelo número de empregados elegíveis, com limite individual de R$ 4.914,59.

VEJA QUADRO ABAIXO COMPARANDO A REGRA ATUAL COM A PROPOSTA DA FENABAN:

Segundo cálculos do Dieese, com a proposta da FENABAN, o percentual do salário da regra básica retornaria ao patamar de 1995; o percentual da parcela adicional retornaria ao patamar de 2012. Já os valores fixos da regra básica e parcela adicional teriam redução de 20%, retornando ao patamar entre 2014 e 2015. O acelerador da regra básica retornaria ao patamar de 2007.

A FENABAN propõe ainda que a CCT preveja a compensação dos valores pagos como PLR dos programas próprios dos Bancos. Hoje a CCT prevê que isso “pode” ocorrer, mas os Bancos querem que a CCT determine o desconto. “Ou seja, além da redução dos valores da PLR-CCT, os Bancos ainda querem que, desses valores, sejam descontados os valores pagos como programas próprios. Ou seja, o montante aos Bancários seria ainda menor”, explica Ivone.

VEJA A REDUÇÃO POR FAIXAS SALARIAIS NOS TRÊS MAIORES BANCOS PRIVADOS (ITAÚ, BRADESCO E SANTANDER):

PROPOSTA GERAL NA MESA DE QUINTA 20: O Comando dos Bancários cobrou uma proposta geral da FENABAN na próxima mesa, que será na quinta-feira 20, já que nesta terça 18, a única proposta apresentada foi a de redução da PLR.

“Temos outras reivindicações para cláusulas de remuneração, como aumento real de 5% e VA e VR maiores. Mas temos também reivindicações de saúde e segurança, sociais, de igualdade de oportunidades e de melhorias para o Home Office. Cobramos que os Bancos apresentem uma proposta mais geral na próxima quinta e eles se comprometeram com isso. 

SETOR MAIS LUCRATIVO DA ECONOMIA NÃO PODE REDUZIR PLR:

SEEB JGS E REGIÃO SC: O Presidente do Sindicato, Sra. Odilon Fernandes, informa que “O lucro dos Bancos no primeiro semestre deste ano apresentou redução porque houve um aumento da provisão para calotes, os chamados PDDs [Provisão para Devedores Duvidosos]. Sem isso, os lucros seriam ainda mais altos”.

No primeiro semestre, o lucro dos quatro maiores – Itaú, Bradesco, Santander e Banco do Brasil – chegou a R$ 28,5 bilhões (Caixa ainda não divulgou seu balanço), o que não é nada desprezível, especialmente neste momento de pandemia e crise financeira pelo qual passa o país e o mundo.

Em 2019, os lucros somados dos cinco maiores alcançaram R$ 108 bilhões, um crescimento de mais de 30% em relação a 2018. E a economia já estava em crise. “Não tem crise para os Bancos. Por isso, não aceitamos uma proposta que prejudique os trabalhadores”, reforça o Dirigente.

A DISTÂNCIA NÃO IMPEDE A LUTA!

Os Bancários poderão formalizar suas sugestões no decorrer de toda a Campanha Salarial dos Bancários 2020 e enviar para a CENTRAL DE ATENDIMENTO AO BANCÁRIO (CAB), no E-mail(contato@seebjgssc.com.br), ou se preferir através do WhatsApp (47) 99168-0102). As suas sugestões irão direto para o Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC, Sr. Odilon Fernandes.

Acesse a página de notícias CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2020 no Site:www.seebjgssc.com.br e siga o SEEB JGS E REGIÃO SC no Twitter e Instagram no seguinte endereço eletrônico: SEEBJGSSC.

FONTE: SEEB SP com edição SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.