JARAGUÁ DO SUL - SC, 12 DE AGOSTO DE 2022.

  INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110297)08-22

 CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2022 - TELETRABALHO: PROPOSTA VAI AVANÇAR.

Reivindicações da Categoria avançam nas Negociações sobre Trabalho Remoto, mas Comando dos Bancários cobra agilidade na resposta sobre a Proposta Global.

A proposta da Categoria Bancária para o Trabalho Remoto avançou nas negociações realizadas na tarde desta quinta-feira (11) com a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN). “Ainda não temos a redação final, mas a proposta apresentada pela FENABAN é bem semelhante à que colocamos em nossa minuta, o que podemos considerar um avanço. No entanto, observamos que pontos importantes, como o Controle da Jornada, a Ajuda de Custo e o acesso do Movimento Sindical a estes Trabalhadores não foram incluídos no texto apresentado”, afirmou a Presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e Coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Ivone Silva.

A Presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e também coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, reforçou a necessidade de se agilizar a resposta sobre a Proposta Global, com todos os itens da Pauta de Reivindicações. “Entregamos a Pauta de Reivindicações há quase dois meses, já apresentamos cada um dos pontos da nossa minuta e já deu tempo suficiente para que os Bancos tivessem analisado o que pedimos e nos dessem a resposta com avanços no Combate ao Assédio Moral e Sexual, ao fim das Metas Abusivas, Proteção do Emprego e com Aumento Real, maior reajuste dos Vales alimentação e Refeição, além da PLR (Participação nos Lucros e Resultados)”, completou.

AVANÇOS CONSOLIDADOS: O Artigo 56 da Minuta de Reivindicações da Categoria é o que trata sobre o Trabalho à Distância (Teletrabalho). 

JÁ HOUVE AVANÇOS EM RELAÇÃO A DIVERSOS PONTOS, COMO: Direito de desconexão, com respeito aos períodos de repouso garantidos por força constitucional e infraconstitucional, com certificação específica; Formalização do contrato; Igualdade de direitos e de remuneração entre os trabalhadores da modalidade presencial e remota que exerçam a mesma função; Prevalência dos direitos já estabelecidos nos acordos específicos dos Bancos; o fornecimento de vale-transporte proporcional aos dias trabalhados; Fornecimento de equipamentos e mobiliário para que o trabalhador exerça suas atividades e mantenha sua saúde e segurança; Possibilidade de ascensão profissional; Direito de participação em cursos e programas de formação, bem como em atividades de confraternização;Convocação para atividades presenciais com, no mínimo, 24 horas de antecedência; Treinamento da chefia para compreensão das particularidades do regime de Teletrabalho; Manutenção de canais de atendimento às demandas que possam surgir para melhoria do ambiente de trabalho; Agendamento prévio para manutenção dos equipamentos, quando necessário, que deverá ocorrer exclusivamente durante a jornada normal de trabalho, com custos arcados pela empresa; Escolha entre trabalho remoto ou presencial a trabalhadoras vítimas de violência doméstica e garantia ao trabalho à distância à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.

PRÓXIMAS NEGOCIAÇÕES: As próximas reuniões de negociações serão realizadas nos dias 15, 18 e 19 de Agosto de 2022.

FONTE: CONTRAF.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.