JARAGUÁ DO SUL - SC, 23 DE FEVEREIRO DE 2021.

  INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (10980)02-21

  ITAÚ DEMITE MAIS DE 200 GERENTES, ALEGANDO BUSCA DE NOVO PERFIL.

Sindicato cobrou do Banco a realocação dos Trabalhadores ao invés de desligamentos e reforçou que demitir em plena pandemia é desumano.

O Itaú demitiu recentemente mais de 200 gerentes operacionais (GO) e gerentes-gerais comerciais (GGC) em todo o Brasil. O número pode ser ainda maior que isso, uma vez que as homologações não são mais feitas nos Sindicatos desde a reforma trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017. O Movimento Sindical Bancário questionou as demissões, e o Banco negou que elas estivessem ocorrendo por conta do projeto de novo modelo de agências (projeto Itaú 2030), mas sim porque a empresa estaria buscando um “novo perfil de liderança” de profissionais.

Cobramos que o Banco realoque os trabalhadores que não se enquadram nesse novo perfil de liderança, ao invés de demití-los. Reforçamos ainda a nossa reivindicação para que o Itaú pare de demitir durante a pandemia. É inadmissível que um Banco do porte do Itaú, que continua lucrando alto mesmo na pandemia, mande para a rua pais e mães de família que terão grande dificuldade de se recolocarem no mercado de trabalho nesse momento de grave crise sanitária e econômica, protesta o Dirigente Sindical do SEEB SP, Sérgio Francisco, Bancário do Itaú.

PROJETO PILOTO NAS AGÊNCIAS: O SEEB SP, também questionou o Banco sobre diversas denúncias de que o projeto piloto de novo modelo de agências (projeto Itaú 2030) – que a princípio envolveria apenas 50 unidades nas regiões de Guarulhos (SP) e São João de Miriti (RJ) – estaria sendo implementado em diversas regiões de São Paulo de forma não oficial.

Instalou-se um clima de tensão e insegurança nessas agências, pois os Trabalhadores estão perdidos sem saber o que vem pela frente, diz Sergio Francisco.

O Itaú negou que esse (piloto pirata) estivesse ocorrendo, uma vez que o projeto piloto muda mais de 8 mil acessos nas agências escolhidas, e se a unidade não faz parte do piloto, não consegue operar dentro desses acessos.

Mas não é bem isso que os Bancários estão denunciando. O que acontece é que diversas agências fora do piloto já estão se estruturando com novos cargos e nova forma de atuação, que é resultado da unificação das áreas Comercial e Operacional, uma das mudanças que fazem parte do projeto Itaú 2030, destaca o Dirigente.

O Itaú se comprometeu a levar o problema das agências que estão atuando no (piloto pirata) para ser discutido junto à Diretoria. Outro problema que está levando a muitas denúncias ao Sindicato é o Gera, programa que substituiu o Agir. Na visão do Banco, o novo programa traria benefícios coletivos, maiores e melhor resultado para o Cliente, mas não é isso que dizem os Bancários. O Banco também se compromete a debater sobre o assunto em breve, diz Sérgio Francisco.

BANCO DE HORAS NEGATIVA: Em negociação com o Sindicato, ficou acordado entre as partes que os Trabalhadores terão um período de 18 meses, a partir do mês de março, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas.

O acordo terá acompanhamento trimestral para avaliação podendo ser prorrogado por mais seis meses caso os Trabalhadores não consigam zerar suas horas negativas.

FONTE: SEEB SP com edição SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.