JARAGUÁ DO SUL - SC, 30 DE AGOSTO DE 2018.

  INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (10292)08-18

BANCÁRIOS APROVAM PROPOSTA COM AUMENTO REAL E GARANTIA DE DIREITOS EM QUASE TODO PAÍS.

 TRABALHADORES DE BANCOS PRIVADOS, BB E CAIXA, DENTRE OUTROS, VOTARAM PELO REAJUSTE, CCT E ACORDOS ESPECÍFICOS GARANTIDOS POR DOIS ANOS.

A Campanha Salarial dos Bancários Unificada 2018, está encerrada em praticamente todo o Brasil. Diante de uma conjuntura de retirada de direitos e acordos rebaixados, os trabalhadores conquistaram 5% de reajuste e a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), proposta aprovada em Assembleias nessa quarta-feira (29/0818). Os empregados do Banco do Brasil e da Caixa também aprovaram seus acordos específicos em quase todo o país.

A nova CCT será assinada na sexta-feira (31/08/18) e no dia 20 de setembro de 2018 será paga a primeira parcela da PLR e do adicional.

O reajuste inclui aumento real estimado em 1,18% (diante de um INPC projetado em 3,78% para agosto 2018) e incide sobre vales refeição (vai para R$ 35,18/dia) e alimentação (R$ 609,87/mês), auxílio-creche (R$ 468,42), a regra básica da PLR (valor fixo de R$ 2.355,76 mais 90% do salário) e também na parcela adicional de PLR de R$ 4.711.52.

O acordo prevê também a manutenção, por 02 (Dois) anos, de todos os direitos econômicos e sociais previstos na atual convenção, além da reposição total da inflação com aumento real de 1% para salários e todas as demais verbas, além da parte fixa da PLR e do adicional. E isso tudo inclusive para os Bancários que têm curso superior e recebem acima de 02 (Dois) tetos do INSS (R$ 11.291,60), os chamados hipersuficientes, que a reforma trabalhista autoriza manter fora dos acordos em negociação direta com os patrões.

“Foi a nossa contrarreforma, a não inclusão desse segmento, onde se encontram 91 mil dos 487 mil Bancários do país, era uma das brechas permitidas pelo desmonte trabalhista. Agora não há mais risco para eles nem para nenhum Bancário.”

Esse acordo, negociado em dez reuniões com a federação dos bancos, desde junho, é resultado da estratégia traçada pelos sindicatos que compõem o Comando Nacional dos Bancários, de antecipação da campanha, com bancos públicos e privados juntos na mesa de negociação, e o forte apoio dos trabalhadores.

“A categoria entendeu que nesse contexto de retirada de direitos e ataques às empresas públicas, conseguimos um ótimo acordo. Garantimos aumento real acima da média das categorias que fecharam com reajuste acima da inflação. E mantivemos todos os direitos da nossa CCT numa conjuntura tão difícil. Um terço das categorias com negociação neste ano não conseguiram fechar acordo. E 51%, em julho, tiveram perdas. Além disso, considerados os trabalhadores de empresas públicas, os Bancários estão sendo os únicos a conseguir aumento real. As negociações com o Banco do Brasil e a Caixa Federal garantiram, ainda, a manutenção de todas as cláusulas dos acordos específicos, inclusive Saúde Caixa e PLR Social que estavam ameaçados”, afirma o Sr. Odilon FERNANDES, Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC. “Agora temos uma outra luta para que sejam eleitos governantes e parlamentares comprometidos com a defesa dos Bancos Públicos, contra a retirada de direitos como a CGPAR 23, a revogação da Reforma Trabalhista, o respeito aos direitos dos trabalhadores, inclusão social, crescimento e desenvolvimento para todos.”

CAMPANHA ANTECIPADA GARANTE DIREITOS NOS PRIVADOS E NOS PÚBLICOS: O Dirigente reforça o acerto de antecipar todo o processo de negociação para que os trabalhadores não sofressem com a ameaça de ficar sem acordo. Diante do fim da Ultratividade imposto pelo desmonte trabalhista, não há mais garantia dos direitos até o fim das negociações. “E não bastava conseguir a ultratividade na FENABAN, porque o governo já tinha dito que as empresas públicas não estavam autorizadas a aplicar”, lembra o Drigente.

CCT E AUMENTO REAL GARANTIDOS POR DOIS ANOS: No atual cenário de retirada de direitos, um acordo de 02 (Dois) anos garante aos trabalhadores, até 2020, todas as conquistas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho para todos os empregados de Bancos Públicos e Privados em todo o Brasil.

“Em 2016, os Bancários assinaram acordo de 02 (Dois) anos e isso se mostrou uma decisão muito acertada. Foi graças a isso que a categoria, mesmo após as alterações da Lei Trabalhista, garantiu direitos e o cumprimento da CCT nos anos de 2017 e 2018. Temos, ainda, diante da incerteza de como estará o Brasil nos próximos anos, garantia de direitos para os empregados dos Bancos Públicos e Privados até setembro de 2020, e o Saúde Caixa até janeiro de 2021, sem alteração no custeio”, destaca o Presidente do Sindicato.

CONQUISTAS:

• Direito a parcelar em até três vezes o adiantamento de férias que atualmente é descontado integralmente no mês posterior ao descanso;

• Garantia da realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamentos já realizados nos anos de 2009 e 2014, fundamentais para traçar o perfil da categoria e ajudar na promoção da igualdade de oportunidades;

• Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no Banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento;

• A proposta também prevê a manutenção dos direitos da CCT para todos, inclusive os hipersuficientes. Esses trabalhadores, a partir de 91 mil na categoria que têm curso superior e ganham mais de R$ 11.291,60 (Dois tetos do INSS), estariam expostos a negociar diretamente com os patrões e poderiam perder até a PLR, de acordo com a Lei Trabalhista.

GARANTIAS:

A estratégia de antecipação da campanha com todos juntos, Bancos Públicos e Privados na Mesa de Negociação, fez os Bancos recuarem na retirada de direitos e todas as cláusulas da CCT estão mantidas. Assim, estão garantidos todos os direitos inclusive:

• PLR integral para Bancárias em Licença-maternidade, ou Adotantes, e para os Afastados por Doença ou Acidente;

• Cláusula de Gratificação de Função, que prevê 55% de comissionamento, a FENABAN queria reduzir para 33%, como está na CLT. Após pressão, manteve-se o mínimo de 55% sem impacto no comissionamento atual. Somente em caso de ações trabalhistas futuras e caso se descaracterize o comissionamento e caracterize como hora extra, será descontado o que já foi pago. Isso já tem sido praticado pela Justiça Trabalhista em algumas Ações e Bancos, como na Caixa, que tem orientação jurisprudencial nesse sentido. A mudança não impacta nas ações anteriores à assinatura do acordo, com período de três meses de transição;

• Proibição da divulgação de ranking individual, prevista na CCT, como forma de reduzir a pressão por metas;

• Garantia do Salário substituto e a cláusula do vale-transporte, com 4% de desconto sobre o salário base;

• Os Bancários e as Bancárias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;

• Volta a cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade;

• Vale-cultura, conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.

 CONFIRA ABAIXO AS BASES QUE JÁ APROVARAM A CONTRAPROPOSTA INFORMAÇÃO CONTRAF 29/08/18:

FETEC-SC

SEEB BLUMENAU

SEEB FLORIANÓPOLIS

FETRAFI-RS

SEEB ALEGRETE

SEEB BAGÉ

SEEB CAMAQUÃ

SEEB CARAZINHO

SEEB CAXIAS DO SUL

SEEB CRUZ ALTA

SEEB ERECHIM

SEEB FREDERICO WESTPHALEN

SEEB GUAPORÉ

SEEB HORIZONTINA

SEEB IJUÍ

SEEB LITORAL NORTE

SEEB NOVO HAMBURGO

SEEB PASSO FUNDO

SEEB PELOTAS

SEEB PORTO ALEGRE

SEEB RIO GRANDE

SEEB ROSÁRIO DO SUL

SEEB SANTA CRUZ DO SUL

SEEB SANTA MARIA

SEEB SANTA ROSA

SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO

SEEB SÃO BORJA

SEEB SÃO GABRIEL

SEEB SÃO LEOPOLDO

SEEB SÃO LUIZ GONZAGA

SEEB VACARIA

SEEB VALE DO CAI

SEEB VALE DO PARANHANA

SEEB BENTO GONÇALVES

SEEB CACHOEIRA DO SUL

SEEB CAXIAS DO SUL

SEEB LAJEADO

SEEB NOVA PRATA

SEEB RIO PARDO

SEEB SOLEDADE

SEEB URUGUAIANA

FETRAFI/CUT-NORDESTE

SEEB ALAGOAS

SEEB CAMPINA GRANDE

SEEB CEARÁ

SEEB PARAÍBA

SEEB PERNAMBUCO

SEEB PIAUI

FETRAFI MG

SEEB BELO HORIZONTE

SEEB CATAGUASES

SEEB DIVINÓPOLIS

SEEB IPATINGA

SEEB UBERABA

SINTRAF JUIZ DE FORA/ZONA DA MATA

STRF TEOFILO OTONI

FETEC CENTRO-NORTE

SEEB ACRE

SEEB AMAPÁ

SEEB BARRA DOS GARÇAS (SINBAMA)

SEEB CAMPO GRANDE

SEEB DOURADOS

SEEB MATO GROSSO

SEEB PARÁ

SEEB RONDÔNIA

SEEB RONDONÓPOLIS

FETRAF-RJ/ES

SEEB ANGRA DOS REIS

SEEB BAIXADA FLUMINENSE

SEEB CAMPOS DE GOYTACAZES

SEEB ESPIRITO SANTO/VITÓRIA

SEEB ITAPERUNA

SEEB MACAÉ

SEEB RIO DE JANEIRO

SEEB SUL FLUMINENSE/ BARRA MANSA-RJ

SEEB TERESÓPOLIS

SEEB TRÊS RIOS

FETEC/CUT-PR

SEEB ARAPOTI

SEEB CAMPO MOURÃO

SEEB CURITIBA

SEEB LONDRINA

SEEB TOLEDO

SEEB UMUARAMA

FETEC-SP

SEEB ABC

SEEB ARARAQUARA

SEEB ASSIS

SEEB BARRETOS

SEEB BRAGANÇA PAULISTA

SEEB CATANDUVA

SEEB GUARULHOS

SEEB LIMEIRA

SEEB MOGI DAS CRUZES

SEEB PRESIDENTE PRUDENTE

SEEB SÃO PAULO

SEEB TAUBATÉ

SEEB VALE DO RIBEIRA

FEEB BA/SE

SEEB BAHIA

SEEB FEIRA DE SANTANA

SEEB IRECÊ

SEEB ITABUNA

SEEB JACOBINA

SEEB JEQUIÉ

SEEB JUAZEIRO E REGIÃO

SEEB SERGIPE

SEEB VITÓRIA DA CONQUISTA

SEEB EXTREMO SUL

FEEB SP/MS

SEEB CAMPINAS

SEEB SOROCABA

SEEB RIO CLARO

SEEB PIRACICABA

SEEB LINS

A PROPOSTA FOI REJEITADA NOS SEGUINTES SINDICATOS:

SEEB FLORIANÓPOLIS – REJEITOU BB

SEEB ERECHIM – REJEITOU BB

SEEB SANTIAGO (RS)

SEEB CATAGUASES – REJEITOU BB E CAIXA

SEEB BRASÍLIA

SEEB PARÁ – REJEITOU BB

CONFIRA ABAIXO AS BASES QUE JÁ APROVARAM A CONTRAPROPOSTA INFORMAÇÃO CONTEC 29/08/18:

ALAGOAS

ALEGRETE

ACRE

AMAPÁ

ANGRA DOS REIS

ARAPOTI

ABC PAULISTA

ARARAQUARA

ASSIS

BAIXADA FLUMINENSE

BARRA DOS GARÇAS

BAHIA

BAGÉ

BLUMENAU

BELO HORIZONTE

BARRETOS

BRAGANÇA PAULISTA

BENTO GONÇALVES

CACHOEIRA DO SUL

CAXIAS DO SUL

CATANDUVA

CAMPO MOURÃO

CURITIBA

CAMPINA GRANDE

CEARÁ

CAMAQUÃ

CAXIAS DO SUL

CARAZINHO

CATAGUASES

CAMPINAS

CRUZ ALTA

CAMPO GRANDE

DOURADOS

DIVINÓPOLIS

ESPÍRITO SANTO

ERECHIM

FEIRA DE SANTANA

FLORIANÓPOLIS

FREDERICO WESTPHALEN

GUAPORÉ

GUARULHOS

HORIZONTINA

IJUÍ

IRECÊ

ITABUNA

IPATINGA

ITAPERUNA

JUIZ DE FORA

JACOBINA

JEQUIÉ

JUAZEIRO

LITORAL NORTE

LAJEADO

LONDRINA

LIMEIRA

LINS

NOVA PRATA

NOVO HAMBURGO

MARINGÁ

MOGI DAS CRUZES

MATO GROSSO

MACAÉ

PARÁ

PARAÍBA

PERNAMBUCO

PETROLINA

PIAUÍ

PASSO FUNDO

PELOTAS

PORTO ALEGRE

PRESIDENTE PRUDENTE

PIRACICABA

RONDÔNIA

RONDONÓPOLIS

RORAIMA

RIO GRANDE

RIO DE JANEIRO

RIO CLARO

RIO PARDO

ROSÁRIO DO SUL

SANTOS

SANTA CRUZ DO SUL

SANTA MARIA

SANTA ROSA

SANTANA DO LIVRAMENTO

SÃO PAULO

SÃO BORJA

SÃO GABRIEL

SÃO LEOPOLDO

SÃO LUIZ GONZAGA

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

SERGIPE

SOROCABA

SOLEDADE

VITÓRIA DA CONQUISTA

VACARIA

VALE DO CAI

VALE DO PARANHANA

VALE DO RIBEIRA

TAUBATÉ

TUBARÃO

TEÓFILO OTONI

TERESÓPOLIS

TRÊS RIOS

TOLEDO

UMUARANA

UBERABA

URUGUAIANA

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.