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JARAGUÁ DO SUL - SC, 26 DE AGOSTO DE 2018.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (10287)08-18

 PROPOSTA DA CAIXA PREVÊ PLR SOCIAL E MANUTENÇÃO DO SAÚDECAIXA PRA TODOS.

Na madrugada deste domingo (26/08/18), no hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, a CAIXA apresentou a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC a contraproposta para as reivindicações dos empregados. A proposta contempla o reajuste de 5% nos salários e benefícios, a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a manutenção do plano de Saúde para todos os empregados, da ativa e que estão aposentados, e da PLR Social e Complementar. A Comissão CONTEC orienta que a proposta seja repassada à todos os empregados e avaliadas em assembleias. A proposta é fruto de muito diálogo e apelo por parte da comissão CONTEC.

SEEB JGS E REGIÃO SC - CONHEÇA A PROPOSTA DA CAIXA:

Proposta mantém Saúde Caixa e PLR Social. Proposta veda descomissionamento de gestante; mantém Saúde Caixa nos moldes atuais para empregados e aposentados, PLR social, além de direitos contidos em inúmeras cláusulas do ACT. A rodada de negociação com a Direção da Caixa resultou na manutenção da cobertura do Saúde Caixa nos moldes atuais e em outros avanços em relação a proposta apresentada originalmente. Os representantes dos trabalhadores também asseguraram o pagamento da PLR Social.  A negociação se estendeu pela madrugada de domingo 26/08/18, em São Paulo e foi realizada após a mesa com a FENABAN.

MANUTENÇÃO DO SAÚDE CAIXA: As negociações garantiram a manutenção do Saúde Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e fiscal ficarão sob encargo do Banco. Além disso, 70% dos custos assistenciais também serão de responsabilidade da Caixa.

Os empregados custearão o convênio através da mensalidade de 2% sobre a remuneração-base e 20% de coparticipação sobre o valor dos procedimentos médicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. Com isso, os Bancários arcarão com 30% do custeio do Saúde Caixa. Além disso, foi garantido que a implementação do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos só serão implementadas a partir do exercício de 2021. Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais serão mantidos no Saúde Caixa até os 27 anos, com o custo de R$ 110 ao mês. Futuramente a limitação será de 24 anos. Foi retirada o ponto que condicionava a cobertura do Saúde Caixa aos filhos e enteados dependentes indiretos com renda inferior a R$ 1.800.

Contudo, os empregados admitidos após 31 de agosto de 2018 não terão direito ao Saúde Caixa nos moldes atuais. A Caixa assegurará aos empregados admitidos após 31 de agosto e seus dependentes, assistência à saúde submetido à legislação vigente. “Manifestamos nosso absoluto repúdio em relação a essa discriminação e vamos construir a luta junto com os futuros trabalhadores, como já fizemos no passado, para inseri-los no Saúde Caixa”.

PLR E PLR SOCIAL: Foi garantida a PLR social (4% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, distribuído em valores iguais para todos os empregados. Pagamento da PLR pela regra FENABAN (90% da remuneração-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50). Antecipação de 50% do valor da PLR devida a ser paga em 20 de setembro. Pelo acordo atual, a porcentagem da antecipação é de 60%.

CEE CAIXA GARANTE MANUTENÇÃO DA FUNÇÃO DAS GESTANTES: A negociação atual conquistou a manutenção da titularidade da Função Gratificada das Gestantes e Empregadas que usufruem de Licença-maternidade. Ou seja, a Caixa não pode Descomissioná-las. 

ADICIONAL NOTURNO EM JORNADA MISTA: Está mantida a redação do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto à jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram após as 7h do dia seguinte, a chamada jornada mista. Hoje, as horas trabalhadas após as 7h, nesse tipo de jornada, são pagas acrescidas também de adicional noturno. 

VA, VR E CESTA ALIMENTAÇÃO DURANTE LICENÇA MÉDICA: Também estão mantidas as garantias do acordo coletivo atual, que prevê vale-alimentação, vale-refeição e cesta alimentação aos empregados em licença médica. A Caixa queria limitar esses auxílios para o período máximo de 180 dias e, no caso de doenças graves, para o período máximo de dois anos.

ISENÇÃO DE TARIFAS: As isenções de tarifas para empregados estão mantidas. Outro item que a Caixa queria alterar.

AUSÊNCIAS PERMITIDAS: Nas negociações anteriores, a Caixa tentou limitar ausências permitidas garantidas pelo ACT atual.

O Banco voltou atrás e manteve o direito de se ausentar do trabalho para participar de seminários, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor, e que não implique custos para a empresa. Também manteve o direito dos empregados de se ausentarem por até 12 ou 16 horas por ano, conforme a jornada de 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar cônjuge, companheiro, pai, mãe, filho, enteado menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a consultas e procedimentos médicos. Entretanto, na proposta mais recente apresentada, a Caixa suprime a ausência permitida de até dois dias por ano para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou mãe.

INTERVALO INTRAJORNADA: A Caixa voltou atrás na tentativa de estender o intervalo intrajornada para empregados com jornada de até 6 horas para 30 minutos, sendo que 15 minutos ficariam dentro da jornada e outros 15 ficariam fora da jornada. Também recuou na proposta de reduzir redução do intervalo de 1 hora para 30 minutos para empregados com jornada acima de 6 horas.

MAIS DIREITOS GARANTIDOS: Entre outras clausulas mantidas estão: Delegados sindicais, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), Descanso adicional em agência barco, Grupos de trabalho, incorporação ao REB ao novo plano da Funcef, Promoção ano base 2018/2019, Qualidade de vida dos empregados, Tesoureiro executivo, Trabalho da gestante, Registro de jornada, 13ª cesta alimentação. 

“As Entidades Sindicais garantiram a Manutenção dos Direitos que o governo atual quer suprimir. Um governo que cortou 20 anos de investimentos na saúde e na educação, promoveu a reforma trabalhista que eliminou diversos direitos, e que pretende acabar com a aposentadoria. Conseguimos rechaçar a CGPAR mantendo o Saúde Caixa no acordo coletivo e o reconhecimento dos trabalhadores pelo papel social da Caixa por meio do pagamento da PLR Social e a manutenção dos direitos do acordo coletivo”, afirma Odilon Fernandes, Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC. 

A proposta da Caixa, assim como a da FENABAN, será avaliada em Assembleias realizadas em todo o País.

 

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES. 

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